年度劳动保障年审自查报告.pdfVIP

2017 年度劳动保障审查自查报告 **** 有限公司 根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对 2017 年度劳动与社会保障情况进行了自查。 从自查情况来看， 我公司 较好地遵守了国家各项劳动法律、 法规和政策， 自觉维护企业和 员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下： 劳动规章 作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公 司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。 这些规章制度， 根据 《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、 工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫 生、员工奖惩等进行了规定， 起到了维护企业与员工双方合法权 益、保证公司各项工作顺利开展、 贯彻实施劳动保障政策法规的 实际效果。 用工情况 截止 2017 年底， 公司拥有从业人员 * 人，其中女 职工 * 人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工 保护规定， 从未招收使用过未满十六周岁的未成年人， 从未派女 职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作， 注意女 职工三期的特殊生理保护。 劳动合同 2017 年，公司招聘应届大学毕业生 * 人，全年签 订劳动合同 * 人，解除劳动合同 * 人，终止劳动合同 * 人。一年来， 公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险 按集团公司及市社保的有关规定， 为全部应参保 人员办理了社会保险，参保率达 100%。一年来，公司按时足额 缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间 我公司执行国家规定的工时制度， 每日工作八小 时、每周工作 40 小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不 少于 12 小时。员工按照国家规定予以休息休假。 工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标 准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严 格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定 节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可 能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。 员工技能培训 公司重视员工技能培训及资格证获取。人资 经营管理部负责新入职员工的早期培训工作， 员工获得一定技能 后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济 宁市安监局组织的安全生产管理培训。 2017 年， ***** 有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作， 贯彻落实劳动保障政策法规， 维护企业和员工的合法权益， 劳企 关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二〇一七年 * 月* 日