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责任心的5种体现方式： 1）?多问自己“我做得好不好”； 2）?从“要我做”到“我要做”； 3）?执行力：保证完成任务； 4）?敬业爱岗，注重信誉； 5）?真正的负责是对结果负责。 （二）?从“要我做”到“我要做” “要我做”：是一种由主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。 “我要做”：是一种自发、主动的，在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。 没有做不好的工作，只有不负责任的人 －－责任是一种生存的法则 责任心的5种体现方式： 1）?多问自己“我做得好不好”； 2）?从“要我做”到“我要做”； 3）?执行力：保证完成任务； 4）?敬业爱岗，注重信誉； 5）?真正的负责是对结果负责。 （三）?执行力：保证完成任务 执行力：保证完成。是说在接受任务或命令后，自行地去完成任务且是高标准、高要求的。同時，也沒有任何借口！ 如：致加西亚的信当中的主人公加西亚在接受任务并完成任务一样。 责任心的5种体现方式： 1）?多问自己“我做得好不好”； 2）?从“要我做”到“我要做”； 3）?执行力：保证完成任务； 4）?敬业爱岗，注重信誉； 5）?真正的负责是对结果负责。 * （四）?敬业爱岗，注重信誉 三百六十行，行行出狀元。 诚实和不许说谎。 守信、守时。 自我主动提升工作技能。 以公司的荣辱为己任。 责任心的5种体现方式： 1）?多问自己“我做得好不好”； 2）?从“要我做”到“我要做”； 3）?执行力：保证完成任务； 4）?敬业爱岗，注重信誉； 5）?真正的负责是对结果负责。 （五）?真正的负责是对结果负责 想法→行为→习惯→性格→命运 想法变，则行为变； 行为变，则习惯变； 习惯变，则性格变； 性格变，则人生变。 　　 责任心的重要性 有责任心的人一定会努力、认真工作； 有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作； 有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待； 有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。 可见责任心的重要不言而喻，那么如何激发员工的工作责任心呢！ 你的情绪 作自己情绪的主人 钥匙不要放在别人手中 女人说，丈夫对我不好，她把钥匙放在丈夫手中 一位妈妈说，我的孩子真不听话，我真生气。她把钥匙交到孩子手中 婆婆说，媳妇不孝顺，我真命苦 那个顾客真不讲理，真倒霉被我撞上 这些人都同样的把他们自己的情绪钥匙交给了别人 情绪的钥匙交给谁 职场情绪的三大原则 第一，先处理心情，再处理工作。 第二，不要把工作中的不良情绪带回家； 第三，不要把家庭中的不良情绪带到办公室。 学会宽容 绝缨宴； 宽容的五大好处…… （1）得到更多帮助； （2）得到更多快乐； （3）拥有更多朋友； （4）做成更大事业； （5）得到更多幸福。 祝愿各位事业顺心Thank You! * 人本教练模式 人 WHY 因何 WHAT 用何 HOW 如何 因 术 道 技术 （外） 心态 （内） 知识 技术 人本教练模式 人 因 术 道 生命计划 知识技术 心态信念 动机 方法 心态 九点领导力 连线游戏 激情 可能性 付出 欣赏 信任 共赢 感召 负责任 承诺 如何将这九个点用四条连接的直线连接起来 九点领导力 激情 挖掘愿景 可能性 付出 信任 欣赏 感召 共赢 负责任 承诺 创新思维 贯彻执行 有效授权 资源整合 积极沟通 团队建设 制定策略 设定目标 九点领导力的因、道、术 人 激情 真我价值 自由选择 活出真我 人 承诺 自律 诚信 聚焦 人 负责任 无分别心 愿意 主动 人 信任 创造 无惧 放弃控制 人 付出 自私 喜悦 无我 人 可能性 空 谦虚 探索 人 共赢 气度 尊重 体谅 人 感召 理想 印证 启发 人 欣赏 爱 珍惜 接纳 成功人生的三个阶段 明确目标 独上高楼 执著追求 衣带渐宽 目标实现 蓦然回首 工作赢在责任心 归零心态 工作是要用生命去做的事 马洛斯的需要层次论 为自己工作 成功者找方法，失败者找借口 责任心的5种体现方式 做自己情绪的主人 一则小故事 杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有！”他说。 “君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不