安全文化建设标准.ppt

* 平安悦纺 幸福家园 * 平安悦纺 幸福家园 安全文化建设示范企业评选标准（试行） 企业安全文化建设评价准则（AQ/T9005—2008） 姚维渊 江苏悦达纺织集团有限公司 二O一三年三月五日 一、基本条件 1.近三年内无死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故； 2.近三年内无安全生产行政处罚的不良记录。 1.有明确的符合本企业实际情况的核心安全理念（安全价值观）、安全愿景、安全规划、安全目标，并以书面形式进行发布。（25分） 2.安全承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗明了、易记易懂，具有感召力。（15分） 3.安全承诺为企业所有工作人员（包括外协工）知晓和理解，知晓率达100%。（20分） 4.每个岗位都有与安全承诺相统一的岗位安全承诺。（15分） 5.企业领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。（15分） 6.定期召开企业级安全工作会议，发布安全状况报告；各级管理人员每季度按有关制度自查安全承诺履行情况。（10分） 二、安全承诺(100分) 1.按照《江苏省安全生产条例》第十一条规定，建有完善的安全生产规章制度。（30分） 2.安全操作规程健全，覆盖到生产经营的每一个环节，每个员工、每个岗位、每个场所、每个作业行为都有相应的安全管理条款。（20分） 3.建有完善的应急管理系统。应急预案的编制、演练，应急物资装备储备，员工应急培训等符合要求。（20分） 4.全面推行“1+3”安全监控工作体系。推行“事故隐患和职业危害监控法”，结合企业实际落实动态管理、持续改进和系统评价三项保障机制。（30分） 三、安全制度（100分） 1.建有安全生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工安全行为的激励机制；安全绩效与工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑现。（30分） 2.对员工上报发现或反映的潜在不安全因素，能够及时处理和反馈。（20分） 3.对“三违”行为、无伤害或轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取教训、教育为主的处理方式，审慎使用惩罚措施。（30分） 4.树有安全生产榜样或典范，发挥示范带动作用。（20分） 四、安全激励（100分） 1.在危险源、点和工作场所正确设置安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求。（30分） 2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。（25分） 3.利用厂内广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天都有安全生产法律法规或安全常识或事故警示或典型事迹等方面的内容。（20分） 4.设有安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，定期更新内容。（20分） 5.有安全生产知识传播的报刊杂志等，车间、班组有1种以上安全生产方面的报刊杂志，覆盖率100%。（15分） 6.建有安全生产信息沟通机制，安全生产信息渠道畅通。（10分） 7.在市级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次。（10分） 8.积极参加“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，有方案、有总结，全员参与，效果明显。（20分） 五、安全文化环境（150分） 1.制定有员工安全培训计划，学时符合有关规定要求，培训档案齐全。（20分） 2.有固定的员工安全培训场所，并配备必要的教学设施设备，与外部培训机构和教师建立有培训服务关系。（20分） 3.有供员工使用的安全教育阅览室，并配备一定数量的安全生产法律法规标准、事故预防、应急处置等内容的图书、音像资料，满足实际需要。（10分） 4.每季度至少开展一次全员安全生产教育活动或群众性安全活动，员工参与率达90%以上。（10分） 5.每个员工均有岗位安全常识手册（安全操作手册）等，并熟练掌握其内容。（10分） 6.企业负责人、安管人员、特种作业人员按规定参加安全培训并合格，持证上岗率100%（20分） 7.新员工或换岗员工在上岗或重新上岗前进行了安全培训并合格。（10分） 六、安全培训（100分） 1.安全规划、安全计划和安全规章制度的制定均有员工参与和讨论。（20分） 2.员工反映安全问题的渠道畅通，建有员工参与安全事务的机制。（20分） 3.鼓励员工对安全问题予以关注、提出建议、自主改进，积极参与企业安全管理工作。（20分） 4.及时采纳员工合理化建议并及时处理和反馈给员工，对报告和建议者进行表彰奖励。（20分） 5.全体员工参与安全责任的承担，“三不伤害”氛围浓厚。（20分） 七、安全参与（100分） 1.最高决策者主持制定和签发安全承诺，深刻理解安全承诺的含义（10分） 2.定期向董事会、股东大会或职代会通报安全生产情况。 （10分） 3.安全文化建设纳入企业文化建设的重要内容，同步研究、同步部署。（10分