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人力资源管理师三级测验重点 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 在西方，“道德”（MORALE）一词引申的意思是规范和行为品质。 在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点，正确地反映了道德与法律的差别。 职业活动内在道德准则： 忠诚 审慎 勤勉：善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现。 “慎独”的内涵要求：无人监督，仍行道德之事。 培养职业文化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德。 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 当代经济学家把地球上的资源划分为： 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源稀缺性 1、概念： 资源的有限性称为资源的稀缺性； 客观上存在着制约满足人类需要的力量，这种力量称为资源的稀缺性。 2、资源稀缺性的属性 ⑴相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 ⑵又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到满足，又会产生新的需要。 ⑶在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 1、个人追求的目标---效用最大化 即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 2、企业追求的目标---利润最大化 “流年”是企业生存的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是：差额是正值，则越大越好；差额是负值，则越小越好。 利润最大化的观点，通常作为经济分析基本手段。 利润最大化不过是效用最大化的变形。 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。 三、劳动力市场 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。 四、劳动经济学的研究方法 ⑴实证研究方法（定性、经验主义） 是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 特点： 目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑； 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 实证研究方法的步骤： ⑴确定要研究的对象 ⑵设定假设条件 ⑶提出理论假说 ⑷验证 ⑵规范研究方法（定量、形而上学） 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 研究目的主要为政府制定经济政策服务。 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和事业者，即社会劳动力。 = 1 \* GB3 ①劳参率（重点掌握） 劳动参与率是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。 总人口劳参率=(劳动力/总人口)*100% 年龄（性别）劳参率=（某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口）*100% = 2 \* GB3 ②劳动力供给 劳动力供给指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。（理解） 劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。（重点掌握，P6） 供给无弹性 Es=0 供给有无限弹性 Es=∞ 单位供给弹性 Es=1 供给富有弹性Es1,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比 供给缺乏弹性 Es1 = 3 \* GB3 ③劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的生命周期（理解，P6） 15~19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 妇女劳动参与率上升。 老年人口劳动率下降。 25~55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 = 4 \* GB3 ④经济周期与两种劳动参与假说 前题 一级劳动力 二级劳动力（经济周期中劳动参与变动幅度更大一些） 悲观性劳动力效应更强一些 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种假说： 附加劳动力假说 悲观性劳动力假说 二、劳动