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人保局科学发展型班子干部实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 关于印发《关于开展“创建 科学发展型领导班子、争做科学发展型干部”活动的实施方案》 局属各单位、局机关各科室： 现将《关于开展“创建科学发展型领导班子、争做科学发展型干部“活动的实施方案》发给你们，望结合实际，认真实施。 2010年12月17日 关于开展“创建科学发展型领导班子、 争做科学发展型领导干部”活动的实施方案 按照市委组织部关于在全市以开展“创建科学发展型领导班子、争做科学发展型领导干部”为主题深入开展创先争优活动的要求，为全面落实科学发展观，进一步提高我局各单位、部门领导班子建设水平和干部队伍素质，以此促进人力资源社会保障事业健康快速发展，局党组决定在全局各单位、各部门领导班子和干部中，开展“创建科学发展型领导班子、争做科学发展型领导干部”活动。为保证这次活动的顺利开展，特制定本实施方案。 一、指导思想和目标 以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以贯彻落实市十一届七次全会精神为主要内容，坚持增强领导班子、领导干部的执政水平和发展能力为重点，努力把各单位、各部门领导班子建设成为政治坚定、业务过硬、与时俱进、开拓创新，具有较强凝聚力、战斗力和创造力的发展型领导集体。通过这项活动的开展，促使领导班子和干部树立起讲正气、讲大局、讲奉献的良好风气，形成人人谋事干事、人人为人保事业发展献计出力的良好氛围，为即定的人力资源社会保障工作目标全面胜利完成提供坚强的组织保证。 二、创建标准??? 领导班子团结和谐，有干劲、有活力，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，科学发展理念得到全面落实，指导发展的思路明确清晰，措施有效，落实到位；机关干部积极投身人力资源社会保障各项事业建设，求真务实、埋头苦干、奋发有为、人人争先、共谋发展，较好地发挥先锋模范作用。 （一）科学发展型领导班子标准??? 1、具有与时俱进的发展意识。具有全新的发展理念，把发展作为第一要务，一切工作着眼于发展；围绕加快人力资源社会保障事业发展，坚定不移地贯彻执行市委、市政府、上级部门和局党组的各项决策。有想干事、干大事、能干成事的魄力胆识；有创一流、站排头、开拓创新的进取意识。能够坚持用十七大提出的新思想、新观点、新论断认识问题，解决新形势下本部门、本单位在改革、发展和稳定中遇到的各种复杂问题。　 2、具有清晰的发展思路。思想解放，勇于创新，能够用发展的理念分析问题和解决问题；善于抓住工作中的重点，把握良好的发展机遇，切实搞好调查研究，充分发挥民主，进行科学决策；对本部门、本单位的工作有科学系统的谋划，并确定一条符合实际的发展思路；有长远的发展规划和明确的年度目标，工作措施得力，能开创本部门、本单位加快发展的新局面。 3、具有求真务实的工作作风。能够坚持一切从实际出发，实事求是，重实际、务实事、求实效，不搞形式主义；班子能够秉公办事，依法行政，严格执行党风廉政建设方面的有关规章制度，不搞特殊化，赢得群众的拥护和信任；艰苦创业、勤奋敬业，落实工作力度大、效果好；深入基层，联系群众，作风扎实；艰苦奋斗，勤俭办事，廉洁从政。 4、具有团结和谐的发展氛围。领导班子能够认真贯彻民主集中制原则，完善各种议事规则和决策机制，重大问题集体研究，实行科学民主决策，“一把手”不搞独断专行、一言堂；单位各项工作责权明确、各司其职、相互协调、运转有序；班子成员整体意识强，团结和谐、思想合心、工作合手、心情舒畅、干劲十足，形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好氛围。 5、具有显著的工作效果。认真履行职能职责，全面完成局党组交给的各项工作任务。纵向比，各项工作比过去要有大的发展和创新；横向比，在同行中要创一流、争先进，位次不断前移；领导班子能够解决较难解决的问题，处理较难处理的矛盾，群众认可程度高。 （二）科学发展型干部标准??? 1、具有较强的创新意识。有坚定的发展信心，围绕全局中心工作，结合个人职责分工，改革创新意识强，思想解放，具有知难而进、百折不挠的锐气，永不懈怠、不甘落后的志气，蓬勃向上、敢于超越的朝气。 2、具有较高的工作水平。注重学习，善于钻研，熟悉分管工作，组织领导能力和业务水平较高；具有较强的解决和处理复杂问题的能力，能够围绕全局中心工作的总体思路，认真研究本行业发展过程中出现的新情况、新问题，采取有效措施，出色地完成本职工作。 3、具有较好的精神状态。始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，不满足于看摊守业，思想解放，大胆创新，奋发努力；有高度的事业心和责任感，有想事干事、谋求大发展的强烈愿望；有不甘落后，敢