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人力资源管理人才培养实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 人力资源管理专业人才培养方案 一、培养目标 本专业培养德、智、体、美全面发展，在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国内外现代企业人力资源管理领域的必威体育精装版成果，掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能，具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才。 二、培养要求及特色 本专业以通识教育为基础、以能力培养为本位，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。力求使学生受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，使其具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。 专业办学特色主要体现在：基于专业方向的起源和农业院校的身份，面向农业、农村的人力资源管理；基于广东外向型经济和服务地方经济建设的办学宗旨，面向外向型企业、农业龙头企业、中小企业的人力资源管理；基于外语和信息技术手段的广泛应用，突出以外语、网络管理在人力资源管理方面的运用。 该专业集中了我校经济学、管理学、外语、信息技术、以及农业学科的优势，注重人力资源管理理论与实践的有机结合、注重知识传授与能力锻炼的有机结合，培养符合广东社会经济发展需要的高素质应用型人才。 三、学制与学位 　　 修业年限：4年 　　 授予学位：管理学学士学位　　　 四、主干学科 人力资源管理、管理学、经济学 五、主要课程 管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人才测评与招聘、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动法、社会保障学等。 六、学时与学分 学时学分构成表 课程类别 学时 学分 理论 实验 理论 实验 通识课程平台 必 修 568 36 37.5 1 选 修 216 12 学科基础课程平台 必 修 711 39.5 选 修 90 5 专业课程平台 必 修 441 24.5 选 修 216 12 小 计 2242 36 130.5 1 实践教学平台 课 内（学分/周数） 27/28 课 外（学分） 6 最低毕业学时 2278 最低毕业学分 164.5 七、教学进程计划表 表一：通识必修课程（公共必修课） 课程名称 学时 学分 学时类型 开课学期 理论 实验 一 二 三 四 五 六 中国近现代史纲要 Outline of Modern Chinese History 36 2 36 ▲ 思想道德修养与法律基础 Moral Education and Basics of Law 45 2.5 45 ▲ 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 Mao Zedong Thought and socialism Theory with Chinese Characteristics? 81 4.5 81 ▲ 马克思主义基本原理 Basic Principles of Marxism 54 3 54 ▲ 形势与政策 Situation and Policy 2 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ 大学英语 1 College English 1 45 2 45 ▲ 大学英语2 College English 2 54 2 54 ▲ 大学英语 3 College English 3 45 2 45 ▲ 大学英语 4 College English 4 54 2 54 ▲ 体育 1 Physical Education 1 28 1 28 ▲ 体育 2 Physical Education 2 36 1 36 ▲ 体育 3 Physical Education 3 36 1 36 ▲ 体育 4 Physical Education4 36 1 36 ▲ 大学信息技术基础 Foundations of University Information Technology 54 2.5 18 36 ▲ 军事理论 Military Theory 2 ▲ 总学时：604，总学分：38.5 注：1.“形势与政策”分散在第一至第六学期内进行，由思想政治理论课教学部统一安排，学分计入第六学期。 2.英语一至四学期学生自主上机各70学时，每学期2学分。 表二：学科基础课程平台 课程 类别 课程名称 学分 学时 学时类型 开课学期 理论 实验 一 二 三 四 五 六 学 科 基 础 必 修 高等数学Ⅳ Higher