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考勤与休假管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范公司日常管理,维护办公秩序,提高工作效率,维护员工正当权益,根据国家有关法规,结合公司实际制定本办法。
第二条 本办法是对公司全体员工进行出勤检查与管理、休假管理的基本依据。
第三条 合理的、实事求是的考勤与休假管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。
第四条 自觉维护正常的办公秩序,是公司全体员工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤与休假管理工作落到实处。各部门长要加强检查和督促,以保证本办法的实施。
第二章 细 则
第五条 工作时间
1、上班及下班时间:每周工作时间不超过40 小时,工作期间为每周一至周五。每天上班时间为8:30,下班时间为18:00。
2、中午休息时间:每天12:00—14:00为午休时间。
3、公司原则上不提倡加班,确因工作需要需加班者,填写加班申请表(见附件三)、经部门领导审批后,准予加班。加班时间予以累计,满7小时的可以调休一天。
第六条 考勤
1、当月第一个工作日至当月最后一个工作日为员工考勤期间。
2、员工休假必须经公司批准后方可休假,否则按旷工处理。
3、机构管理部负责员工考勤工作,依据考勤记录、公出单、请假条及《考勤与休假管理办法》审核并编制员工考勤月报表,作为计发员工工资的依据。
4、无正当原因,早晨8:30之后半小时内到公司的,按迟到计算;下午18:00前离开公司的按早退计算。
5、员工月度内迟到或早退,第一次扣款10元,第二次扣款30 元,以后每增加一次扣款100元。
6、连续旷工三天以上(含三天),或全年累计旷工六天以上,以严重违反公司劳动纪律论处,公司有权与员工解除劳动合同或劳动关系。
7、旷工的认定及处理:
(1)未办理请假、续假手续,伪造请假事由或请假、续假未经批准而擅离职守者。
(2)各种假期期满后,无故不到工作岗位者。
(3)旷工按小时累计,累计旷工时间4小时(含4小时)的按1天计算。
(4)旷工除了扣薪外,并根据情节轻重予以警告直至辞退处理。
(5)旷工1天,扣发本人3倍日工资。旷工2天的,扣发本人当月工资的30%,连续旷工3天(含)以上的扣发当月全部工资。
第七条 值班
1、休息日值班,可以安排补休。
2、法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)期间因工作需要值班,每值班一天发三天工资作为值班费,或给予调休。
3、晚上各种应酬活动均不算值班。
第八条 休假
员工可享受的休假项目:公休假和法定休假、婚假、产假及看护假、病假、工伤假、事假、丧假及其他特殊情况休假。休假管理相关规定如遇国家政策调整,以相关政策为准。
(一)公休假和法定休假
公司实行每周五天工作制,周六和周日属公休假日。根据国家现行规定,元旦、春节、“三八”国际妇女节(半天)、清明节、 “五一”国际劳动节、端午节、 中秋节、“十一”国庆节等属法定假日,均按照国家有关规定执行。妇女节女员工放假半天。国家如有其它假日新规定颁布实施,则按新规定执行。
(二)带薪年假
年假原则和条件:年假需提前半个月申请
司龄(年)
一年以上
三年以上
五年以上
十年以上
休假天数
5
8
10
15
2、休年假期间薪资福利待遇不变。
3、员工有下列情形之一者,不再享受年假:
(1)当年病假累计30天以上(含30天)。当年事假累计20天以上的(含20天)或病事假累计30天以上者。如本年度已休年假,病、事假超过上述规定的,则下一年度不再享受年假。
(2)本年度已休过年假,按规定出现上述本条款内容的,则下一年度不再享受年假。
(3)年休假年度内可以分散使用,最多可以分解到天。年休假不可以跨年度使用。
(4)各部门在保证各项工作计划、任务完成的情况下,必须合理安排好员工休年假,保证员工在当年度能够享受到年假待遇。
(5)员工的休假计划报各部门长审核,总经理审批,审批后报机构管理部备案。
4、年休假折抵
(1)员工已休过的病假、事假,经本人申请、领导审批,可以折抵年假,折抵假待遇同年假待遇。
(2)病、事假折抵年假不得跨年度使用。
(3)员工按规定请休病、事假后,自愿折抵年假的,需再次填写《员工请假申请表》,经部门长审批后,报机构管理部审批备案。
(三)婚假
员工达到法定婚龄结婚的,并在入司后登记结婚的(含再婚),可持结婚证申请七天婚假,婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用,过期不补假。婚假期间薪资福利待遇不变。
(四)产假及看护假
1、女员工享有九十八天产假,其中产前休假15天。难产的,区县级以上医院出具证明,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的女员工(年满24周岁),除享受国家规定的产假外,增加奖励假3
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