山西考勤和休假管理办法.docx

恒邦保险销售服务有限公司山西分公司 考勤与休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司日常管理，维护办公秩序，提高工作效率，维护员工正当权益，根据国家有关法规，结合公司实际制定本办法。 第二条 本办法是对公司全体员工进行出勤检查与管理、休假管理的基本依据。 第三条 合理的、实事求是的考勤与休假管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤与休假管理工作落到实处。各部门长要加强检查和督促，以保证本办法的实施。 第二章 细 则 第五条 工作时间 1、上班及下班时间：每周工作时间不超过40 小时，工作期间为每周一至周五。每天上班时间为8：30，下班时间为18：00。 2、中午休息时间：每天12：00—14：00为午休时间。 3、公司原则上不提倡加班，确因工作需要需加班者，填写加班申请表（见附件三）、经部门领导审批后，准予加班。加班时间予以累计，满7小时的可以调休一天。 第六条 考勤 1、当月第一个工作日至当月最后一个工作日为员工考勤期间。 2、员工休假必须经公司批准后方可休假，否则按旷工处理。 3、机构管理部负责员工考勤工作，依据考勤记录、公出单、请假条及《考勤与休假管理办法》审核并编制员工考勤月报表，作为计发员工工资的依据。 4、无正当原因，早晨8：30之后半小时内到公司的，按迟到计算；下午18：00前离开公司的按早退计算。 5、员工月度内迟到或早退，第一次扣款10元，第二次扣款30 元，以后每增加一次扣款100元。 6、连续旷工三天以上（含三天），或全年累计旷工六天以上，以严重违反公司劳动纪律论处，公司有权与员工解除劳动合同或劳动关系。 7、旷工的认定及处理： （1）未办理请假、续假手续，伪造请假事由或请假、续假未经批准而擅离职守者。 （2）各种假期期满后，无故不到工作岗位者。 （3）旷工按小时累计，累计旷工时间4小时（含4小时）的按1天计算。 （4）旷工除了扣薪外，并根据情节轻重予以警告直至辞退处理。 （5）旷工1天，扣发本人3倍日工资。旷工2天的，扣发本人当月工资的30%，连续旷工3天（含）以上的扣发当月全部工资。 第七条 值班 1、休息日值班，可以安排补休。 2、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节等）期间因工作需要值班，每值班一天发三天工资作为值班费，或给予调休。 3、晚上各种应酬活动均不算值班。 第八条 休假 员工可享受的休假项目：公休假和法定休假、婚假、产假及看护假、病假、工伤假、事假、丧假及其他特殊情况休假。休假管理相关规定如遇国家政策调整，以相关政策为准。 （一）公休假和法定休假 公司实行每周五天工作制，周六和周日属公休假日。根据国家现行规定，元旦、春节、“三八”国际妇女节（半天）、清明节、 “五一”国际劳动节、端午节、 中秋节、“十一”国庆节等属法定假日，均按照国家有关规定执行。妇女节女员工放假半天。国家如有其它假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 （二）带薪年假 年假原则和条件：年假需提前半个月申请 司龄（年） 一年以上 三年以上 五年以上 十年以上 休假天数 5 8 10 15 2、休年假期间薪资福利待遇不变。 3、员工有下列情形之一者，不再享受年假： （1）当年病假累计30天以上（含30天）。当年事假累计20天以上的（含20天）或病事假累计30天以上者。如本年度已休年假，病、事假超过上述规定的，则下一年度不再享受年假。 （2）本年度已休过年假，按规定出现上述本条款内容的，则下一年度不再享受年假。 （3）年休假年度内可以分散使用，最多可以分解到天。年休假不可以跨年度使用。 （4）各部门在保证各项工作计划、任务完成的情况下，必须合理安排好员工休年假，保证员工在当年度能够享受到年假待遇。 （5）员工的休假计划报各部门长审核，总经理审批，审批后报机构管理部备案。 4、年休假折抵 （1）员工已休过的病假、事假，经本人申请、领导审批，可以折抵年假，折抵假待遇同年假待遇。 （2）病、事假折抵年假不得跨年度使用。 （3）员工按规定请休病、事假后，自愿折抵年假的，需再次填写《员工请假申请表》，经部门长审批后，报机构管理部审批备案。 （三）婚假 员工达到法定婚龄结婚的，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请七天婚假，婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。婚假期间薪资福利待遇不变。 （四）产假及看护假 1、女员工享有九十八天产假，其中产前休假15天。难产的，区县级以上医院出具证明，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假3