读《没有任何借口有感》演讲稿.doc

别让借口成为成功的障碍 尊敬的各位领导，在座的各位同事： 大家好！ 首先，我很荣幸也很高兴很够代表运作管理中心来参加此次演讲，算起来，我应该是第二次站在这个讲台上，相比第一次，我自认为多了几分从容，但今天台下坐着这么多嘉宾，难免还是有少许紧张，所以在演讲过程中出现的小小失误，请大家见谅。 今天，我给大家演讲的主题是—别让借口成为成功的障碍。 各位都知道，当今社会的竞争是很激烈和残酷的，我们每个人都在为自己的未来生活而苦苦打拼，当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的，但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局会不一样呢，成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一个小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口，不要让借口成为成功的障碍”这是《没有任何借口》这本书给我的最大启迪。 很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，比如当部门业绩不好的时候，有人就会抱怨说因为我的部门地理位置不好呀，是的，这些因素是可以影响到部门的业绩，但这都不是主观因素，地理位置不好，你可以冲出去呀，公司并没有规定你只能守着你那一亩三分地，我们完全没有必要以这个借口去抱怨，当你在抱怨的时候，就是在给自己找借口，而找借口的唯一好处就是安慰自己，可以让自己暂时的逃避了困难和责任，让我们获得了此许的心理慰藉，但是借口的代价却是无比昂贵的，最直接的后果就是容易让人养成拖延的坏习惯，只要养成了这种习惯，它就会让你失去别人对你的信任。 不知道在座的各位有没有看过近期很火的一档相亲类节目《非诚勿扰》，节目中23位女嘉宾会以灭灯的方式来决定是否愿意和男嘉宾继续发展，其中不乏有男嘉宾条件相当不错，开始的成绩也相当好，但只要是朋友评价的时候说男嘉宾经常迟到，这个灯就刷刷的全灭完了，为什么，就是因为男嘉宾这种拖延的习惯得不到女嘉宾的信任，觉得和有这种习惯的人在一起是一件很不靠谱的事。生活中如此，工作中也同样如此，如果你工作中也总是拖拖拉拉，领导也会觉得你是一个很不靠谱的人。 我们天天都在说执行力，其实没有任何借口就是执行力的一种最有力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口的去执行。当然这并不代表我们只是执行任务的机器，我们是富有思想的，富有情感的，我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水线生产，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法，然后按照既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题。我们是企业，并不是军队，如果在企业中一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果就得非马非象。 寻找借口的人都是循环守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发的工作能力，因此期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的，借口会让他们躺在以前的经验规则和思维惯性舒服的睡大觉，如果养成了寻找借口的坏习惯，当遇到困难和挫折时不是积极去想办法解决，而是去找各种各样的潜台词“我不行，我不可能”，如果是这样的消极心态只能是剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成，所以，我们要树立一种积极的心态，要在骨子里告诉自己“我行，我一定行，没有什么是我办不到的！” 讲了这么多，可能就会有人问，难道你自己就没有找过借口，我很诚实的告诉大家，有，我找过借口，我相信在座的各位大部份都找过借口，一次，两次并不可怕，还有药可救，最可怕的是让找借口成为习惯，让找借口和吃喝拉撒一样，成为需要，那就真的是无药可救了。 有人也许会说，我也不想这样的，我只是不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们应该试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法： 第一：不要总是拖拖拉拉，推卸责任。 对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停的对自己说“再等一会儿”，“再等一等”，时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发现时，却又对自己懊恼不已。所以，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并马上行动以驱赶借口。 第二：不要让推卸责任成为习惯 也许有人会否定这种看法，推卸责任可以和习惯联系在一起吗？有这么严重吗？是的，正是这种经常性的习惯在影响着人的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。 第三，让认真工作成为你的习惯 首先，让工作成