设计师岗位说明书职责模板.doc

创造卓越品质 树王服饰设计发展有限公司 PAGE 1/ NUMPAGES 2 岗位说明书（设计师） 岗位名称 设计师 岗位定级 （由行政人事部一填写） 所在部门 设计部 岗位定员 3人 直接上级 生产中心副总 直接下级 设计助理 职 系 生产中心 工作地点 办公楼四楼行设计部 主要职责描述 1.根据营销计划，视觉计划，完成本品牌的设计计划。 2.根据已审定的设计方案绘制完善的设计结构图，并跟踪样衣制作 3.每季产品订货会，讲解设计思路并协助营销订货 4.协同品管部作当季的推广主题 5.对市场流行元素的收集及同类品牌产品的收集和本公司产品的销售分析，并提出报告。 6.参加销售分析会 具体工作职责与工作任务分解 职 责 一 职责表述：根据营销计划，视觉计划，完成本品牌的设计计划 工作任务 在规定时间内完成设计计划并通过讨论确定。 工作标准：根据公司两季订货会需求按时完成设计方案（文字和图片），与高管会、销售部、品管部、采购部共同讨论，确定最终设计方案。 职责二 职责表述：根据已审定的设计方案绘制完善的设计结构图，并跟踪样衣制作 工作任务 绘制设计图 工作标准：根据设计方案，按照《产品开发时间进程表》完成设计图； 跟踪样衣制作，确保设计的完整性。 工作标准：根据已审定的设计方案，按照《产品开发时间进程表》跟踪技术部样衣制作（款式、面料、工艺）。 职责三 职责表述：每季产品订货会，讲解设计思路并协助营销订货 工作任务 FAB的制作及讲解，指引“客户”定货 工作标准：按照《产品开发时间进程表》完成FAB，对销售部门所有人员及订货客户进行讲解，协助达成订货目标。 职责四 职责表述： 协同品管部作当季的推广主题 工作任务 协同完成主题及推广方式 工作标准：协助品管部针对当季的设计主题作销售推广方案 职 责 五 职责表述：对市场流行元素及同类品牌产品的收集和本公司产品的销售进行分析，并提出报告 工作任务 收集各项信息分析，吸取所需要的部分。 工作标准：每周一填写调查表，总结并分析调查结果，将照片及文字交予直属领导审核 工作协作关系 内联单位：高管会、 内联单位：高管会、销售部，技术部，采购部，品管部 外联单位：外协工厂，面辅料供应商 设计 设计部门经理 设计师 设计师 助理 部门权限： 1.对产品开发的指导权 2.对每季产品开发主题的指引权 3.面辅料的选择权 关键业绩指标（指标需要量化） 设计方案按时完成《产品开发时间进程表》 设计图按设计方案和《产品开发时间进程表》完成 产品产销率达到70% 任职资格 学历背景：大专及以上学历 专 业：服装设计 经 验: 5年以上服装设计工作经验， 技能技巧：精通服装设计，熟练使用设计软件CORELDRAW，PHOTOSHOP办公软件word,EXCEL,ppt。 能 力：较强的沟通、协调、执行能力，可以独立完成系列产品的方案和设计工作 工作条件 时间特征: 正常工作时间 工作环境：办公场所 使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话，传真，打印机，复印机，局域网，Inter网等） 履行职责所依据的文档：《产品开发时间进程表》、《设计方案》、《市场调查总结》 本岗位说明书有效期：2007年12月1日 至