第五章-人口迁移与城市化理论.pptVIP

第一节 人口迁移概述 ③根据迁移原因 经济性迁移 非经济性迁移 ④根据迁移性质 自愿迁移 非自愿迁移 美国移民的来源国 世界四大人口稠密区 东亚 南亚 西欧 北美东部 人口分布规律 人口稠密区：中低纬度，气候适宜、地势低平、沿海、水资源丰富、经济条件好或历史发展悠久的地区 人口稀疏区：内陆、干旱、寒冷、潮湿地区和地势高峻的高原、高山地区。 1986年后---中国的民工流动 (2).中国人口迁移 “闯关东”原因： ①自然因素： 东北地区有辽阔的土地、浩瀚的森林。山东农业欠收，导致饥荒加剧。 ②政策因素： 迫于沉重的人口压力，清政府开放长期封禁的东北山林、草原。 ③经济因素： 自古以来经济差距是吸引山东人“闯关东”的基本动因。 “雁南飞”原因： ①经济因素： 改革开放以来，山东以其东部沿海的区位优势，成为经济发展较快的省份，农村经济大幅度增长，农民收入也大幅度地增加。而东北地区面临资源枯竭，经济开始走向滑坡。 ②社会文化因素： 移民自身受到迁返故地的潜在意识和亲情、乡情吸引。 分析：下列人口迁移的主要原因？ ①大庆、攀枝花吸引大量工人、技术人员和家属迁入 ②80年代以来我国中西部人口大量迁向东南沿海城市 ③90年代后期向西部迁移人口增多 ④哥伦布发现新大陆后，欧洲白人大量移向美洲 ⑤南宋时北方人口大量南迁 ⑥2001年阿富汗大量难民流入巴基斯坦等国 ⑦撒哈拉沙漠边缘地区人口分别向南北迁移 ⑧“三峡” 移民 第二节 人口迁移理论 刘易斯模型 拉尼斯——费景汉模型 托达罗模型 刘易斯模型 第一个人口流动模型 美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主刘易斯在20世纪50年代创立 1、模型假设 （1）二元经济结构： 传统农村部门与 现代城市部门并存 （2）不同的工资水平 传统部门的工资水平 农业部门主要是以家庭为生产单位，因此可以视为自我雇佣，农业部门的工资就是其收入 农业部门的工资水平很低，仅能维持生存，因此又被称为生存工资 原因：一是李嘉图的土地收益递减规律；二是马尔萨斯的人口规律，即只要人均收入水平超过最低生存费用水平，就会刺激人口增长 现代部门的工资水平 传统部门的工资水平决定了现代部门的工资水平的下限。原因：建立和发展现代部门需要从农业部门吸引一部分劳动力，因此工资水平不能低于传统部门 现代部门的工资水平一般高于传统部门30－50% 原因：城市生活费用高于农村（房租、交通等） 让人们离开熟悉的环境，由自由、散漫的工作和生活变为高节奏、受约束的生活和工作，必须提供足够的引诱 工人能够以工会的形式组织起来，要求提高工资水平 人们在工业部门的贡献率高于农业部门 （3）无限劳动供给 定义：城市现代工业部门在一个固定的工资水平上能得到所需的任何数量的劳动供给。 原因：农业劳动力大量剩余 MP＝0，L≥Lo，劳动的边际生产力等于0，工人人数的增加对产出没有任何贡献，刘易斯称Lo至Lt之间的劳动力为剩余劳动力（Surplus Labour） 原因：土地数量有限；同时以家庭是主要生产单位，家庭是无法解雇家庭成员的 虽然Lo至Lt之间的劳动力对产出没有贡献，但参与分配 大量存在的农业剩余劳动力是发展中国家传统农业的特征 2.对刘易斯模型的评述 积极意义： 首创经济发展研究的二元结构分析法，开辟了研究发展中国家经济的新思路 将经济增长与工业化和人口流动相结合，对发展中国家现实的解释更有合理性 强调了资本积累和控制人口增长的重要性（必须保证资本积累的速度快于剩余劳动力增长的速度，否则经济就达不到第二个发展阶段） 刘易斯模型的缺陷 将农业仅仅视为劳动力的供给部门，忽视了农业本身的发展及对经济发展的重要贡献 假设农业有失业，城市不存在失业。与现实不符，这也是托达罗模型努力改进的地方 暗含假设工业部门的劳动与资本的比例是固定的。与现实不符 假设工资不变，利润全部用于投资。与现实也不符 二、拉尼斯——费景汉模型 1、概述 1961年，拉尼斯和美籍华人费景汉在美国经济评论共同发表了一篇文章，提出了以后被称为“Ranis-Fei Model”的模型 刘易斯模型仅描述了工业部门的扩张过程，而R-F模型描述了工业部门与农业部门之间的发展关系 R-F模型指出农业的发展对工业部门的扩展及劳动力转移具有决定性意义 R-F模型指出经济发展过程有三个阶段 第一阶段 结论同刘易斯模型 一部分劳动力的边际产出为0，因此劳动力从农业转移到工业，农业总量不变 工资不变，劳动力无限供给 第二阶段 农业剩余劳动力全部被工业吸收，农业中存在伪装失业者，0MPW 由于MP0，因此伪装失业者转移到工业，农业