2018年蓝海规章制度考试题库（20180607）.docx

蓝海建设集团规章制度2018/4版测试题库 一、填空题（115题） 1、蓝海建设集团有限公司成立于 2006年3月22日，公司具有公路工程施工总承包壹级、公路路基工程专业承包壹级、公路路面工程专业承包壹级、桥梁工程专业承包贰级、市政工程施工总承包壹级资质。 2、蓝海建设集团有限公司的企业使命是：为实现中国梦架桥铺路。 企业愿景： 大美蓝海，畅通天下 。 核心价值观：恪守责任，工于品质，真诚服务，同创共享。 3、新聘用的员工，试用期为3个月，经分管副总批准可缩短试用期，但不得少于1个月，试用期工资按确定工资的 100 %发放。 4、试用期考核成绩达到90分及以上的，当月转为正式员工；考核成绩在70-90分之间的（含70分），继续试用（最长三个月）；考核成绩低于70分的，试用期不合格，终止试用，结束劳动关系。 5、试用期员工考核，新入职项目经理（项目副经理）由指定经营层领导考核；新入职项目部中层由指定项目经理（项目副经理）考核；新入职的实习生/技术人员由指定部门/项目管理层考核。 5、转正员工需从公司ERP系统走转正申请程序和转正考核程序，按照要求填写内容后提交至领导审批，直至流程审批完毕。 6、公司总部、自营项目管理层、分公司经营人员使用钉钉APP考勤软件考勤；自营项目部管理层以外人员实行公开纸质考勤；分公司普通人员及联营项目外派人员使用指纹机考勤，连接公司ERP系统。 7、省内项目员工当月实际出勤 25 天及以上，方可享受 3 天带薪休假。 8、一个月累计迟到/早退1小时者，罚款300元，每超1小时再额外罚款300元。每月按迟/早退次数统计前三名，第一名罚款300元，第二名罚款200元，第三名罚款100元。 9、月旷工累计不到3天者，扣发相应工资并处罚2倍相应工资。月旷工累计达3天者，除按照上述规定扣发工资以外并予以辞退；一次性旷工累计达五天者，视为自动离职。 10、员工请事假，每月累计请假次数不超过3次，全年累计最多不超过15天。 11、员工请病假7天以内，薪资待遇按70%工资发放，7天及以上，薪资待遇按合肥市最低工资标准发放。 12、新聘用的员工，试用期不享受野外补助等相关福利。试用期经考核，小于70分为不合格者，工资按照70%标准发放 。 13、公司正式员工待岗时的工资按当时合肥市最低工资标准（当前为1520元）发放。待岗时间以项目通知其离开工地日期开始算起，到项目部/人事行政部通知上岗或解聘时为止，待岗工资最多发放3个月（含开始待岗当月）。 14、公司机关员工去项目部出差，享受该项目部员工同等野外补助。项目部员工（转正）根据派驻地点享受不同标准补助，补助标准为：省内30元/天，省外周边及经济发达地区80元/天，省外偏远地区120元/天，海拔高度超过2500米的高原地区200元/天。 15、在公司工作满 两 年的员工开始享受工龄津贴，津贴标准为50元/月，以后每满一年增加50元。 16、以子公司、机关、项目部为单元，对单元内员工进行考核，根据考核结果，考核得分排名前10%的员工薪酬上调1-2级；考核得分排名后10%的员工薪酬下调1-2级，其他的员工薪酬上调0-1级。 17、新员工必须参加入职培训，培训时间7日,其中公司机关培训3日，项目部培训4日。 18、公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利、培训福利、设施福利组成。其中普惠福利含免费三餐、婚事礼金、吊唁金、三节补贴、员工团队旅游等。 19、入职满一年的员工婚丧嫁娶标准为 1000 元，如有亲属关系的两人或两人以上均在本公司工作者，可申请一份礼金或吊唁金。 20、项目培训的月频率不得低于一个月 2 次。 21、总部/项目部考勤员应认真履行职责，如发现考勤员作弊的，给予警告并处罚款 500 元。 22、当董事长或总经理决定对员工进行内部异动时，直接由 人事行政部 签发《人事调令》，经总经理批准后执行。 23、试用期内员工申请辞职或因工作达不到公司要求停止试用，需提前3天通知对方，按规定办理离职手续。 正式员工辞职必须提前一个月提出书面申请，经领导批准并办理完成工作交接后，按规定办理离职手续。 24、员工出差，外出办事需在钉钉考勤软件上进行申请提交，经审批后方可离岗。 25、新入职项目部中层由 项目经理（副）负责带徒。 26、新入职的实习生/技术人员由 部门/项目管理层 指定师傅考核。 27、系统转正审批流程为申请人申请、 部门领导 打分、人力资源部打分、分管领导打分、总经理审批。 28、薪酬结构的基本构成包括：基本工资、岗位工资、野外补助 、职称补贴、职业资格补助、工龄津贴。 29、公司机关员工去项目部或总部以外地区出差，享受 80 元/天的出差补助。 30、每月底收集培训总结时，项目部需提交培训课件、影像资料、签到表