关于组织基础管理检查的通知.doc

关于组织基础管理检查的通知 ? 各部门： 为了加强公司员工队伍管理，提升团队工作氛围，遵照公司相关制度，行政中心计划每周五前组织一次基础管理检查。检查内容：员工考勤、着装、办公环境、日常规范、劳动纪律等。 请各部门对照制度，检视部门员工，是否存在没有遵照公司制度要求者，如果有请先行整改。本次检查发现没有遵照公司制度者，将给予处罚。 特此通知 附：《检查依据及标准》 ? ? ? ?行政管理中心 ???????????????????????????????????????2018年11月27日 ? ? ? ? ? ? ? 检查依据及标准 ??????????????????? ? 员工考勤及假别管理规定 一、考勤管理 1、上午09：00～12：00；下午13：00～17：30 项目作息时间按各项目要求执行。 2、考勤办法： 1）公司采用“钉钉”办公软件打卡或指纹识别方式记录考勤。员工每日上、下午上下班均需打卡。 2）外出联系业务或开会时间在10:00以后的，均须从办公地点出发，特殊情况直接从家外出办公的，需按考勤时间要求，在“钉钉”上进行定位显示。 3）所有在“钉钉”及考勤机上未显示打卡、定位记录的非正常打卡情况均需填写《非正常打卡登记表》，每月汇总后报主管领导进行审批，完毕后转交考勤员。 4）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。 5）员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。 ? 二、休假管理 静港投资休假标准表 假?别 天?数 工资发放标准 条件或说明 法定假 元旦 1天 全额岗位工资 按公司公布的放假日期执行 春节 3天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 国庆节 3天 中秋节 1天 病假 1-3个工作日 岗位工资的60％； 1、病假一天及以上需附县（区）、社区级以上医院证明； 2、试用期病假同事假标准执行； 3、如病假时间过长已严重影响试用工作，可解除劳动关系。 4-15（含）天 按事假标准 15天以上纳入医疗期 按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 事假 2＜试用期内事假天数≤5个工作日 延长试用期。 1、试用期员工事假天数累计5个工作日以上，自动解除聘用关系； 2、正式员工一年事假天数累计30个工作日以上自动解除劳动合同。 正式员工≤30个工作日/年 扣除相应休假日的岗位工资。 婚假 司龄满一年 3天 全额岗位工资 1、申请婚假应出示结婚证； 2、婚假应在登记结婚后六个月内连续休完，超过期限后不予补假。 司龄满两年 5天 丧假 3个工作日 全额岗位工资 ? 1、适用于公司正式员工。 2、亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡。 生育假 参考国家规定执行。 年休假 司龄每满一年 享受1天 全额岗位工资 1、年休假只适用于当年（按员工入职日以整年计，非自然年），不累计使用； 2、其它假期（包括产假）年累计满30天的，不享受年休假。 注：法定假、病假、婚假、年休假按照规定级别领导审批后方可连续休，连休每人每年仅限一次。 ? 2、各类假期批准权限 　　请假需逐级审批，各类人员请假天数及最终审批负责人如下： 审批人 请假人 时间 （天） 1 2-3 4-7 7天以上 总经理 ---- 集团董事长 副总经理 总经理 董事长 集团总监、部门负责人 副总经理 总经理 董事长 下属公司（项目部）部门负责人 主管副总经理 ?? 总经理 普通员工 部门负责人 主管副总 公司总经理 ? ? 3、假期审批程序： 1）员工请假，提前一天按准假权限审批后，提报至考勤员处，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能按制度程序请假者，必须在开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。 2）请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。 3）员工休假完回公司后当面向准假人口头销假。 四、享受福利 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 补充商业保险、住房公积金、工作餐、节日福利、通讯补贴、生日贺礼等。 ? 员工日常规范 一、仪容仪表 1、员工在岗期间必须穿工装，外出商务活动、大型集会、会议或有关活动必须统一着装。 2、员工工装必须穿着平整、干净，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。 3、员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同但式样不同的服装，不得将工装与其它服装混穿。 4、新员工没有配备工装之前，请着同类服装上岗。 二、劳动纪律 1、员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排； 2、员工有责任定期查看自己、部门的电子邮件； 3、员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容； 4、员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的； 5