宝应县劳动监察大队讲课劳动监察系列.pptVIP

宝应县劳动监察大队 2010年4月22日 劳动监察业务知识学习 一、劳动监察概况 二、《劳动监察条例》的立法目的和适用范围 劳动监察业务知识学习 一、劳动监察概况 1、劳动监察的产生 2、我国劳动监察工作的发展 3、我县劳动监察的情况 劳动监察业务知识学习 二、《劳动监察条例》的立法目的和适用范围 （一）、《条例》的立法目的 （1）保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施 （2）规范劳动保障监察工作 （3）维护劳动者的合法权益 劳动监察业务知识学习 （二）、《条例》的适用范围 《条例》第2条规定，“对企业和个体工商户（以下简称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 《条例》附则还对无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位依据本条例实施劳动保障监察。 劳动监察业务知识学习 （三）劳动保障监察的内容 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况： 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 劳动监察业务知识学习 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。 9、法律法规规定的其它劳动保障监察事项 劳动监察业务知识学习 （四）、劳动保障监察职责（条例第十条） 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 3、受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉。 4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。 劳动监察业务知识学习 （五）、劳动争议仲裁与劳动监察的区别 第一，性质不同。 第二，机构不同。 第三，适用法律规范不同。 第四，程序不同。 第五，处理不同。 第六，证据收集方式不同。 第七，后果不同。 第八，时限不同。 劳动监察业务知识学习 劳动仲裁，贯彻意思自治原则， 通过国家司法，来解决问题。 劳动监察，实行政府干预原则， 通过行政力量，来解决问题。 劳动监察业务知识学习 （六）、 劳动监察举报、投诉程序 个人和组织均有权为本县行政区域内的用人单位违反劳动法律、法规行为举报（检举）或投诉（控告）。 一、劳动保障监察机构设立举报、投诉接待室，公布举报、投诉电话，公布举报、投诉信箱（含电子信箱），接受电话、信函（含电子邮件）或当面举报、投诉。 劳动监察业务知识学习 二、劳动保障监察机构应当告知举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉人的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等举报、投诉内容，要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。 三、劳动保障监察机构工作人员接待受理举报、投诉，应于当日进行登记、审核。经审核符合下列受理条件的，填写《受理举报登记表》，报劳动保障机构负责人批准受理： 劳动监察业务知识学习 四、经审核，举报、投诉不符合受理条件的，分别下列情况处理： 1、举报、投诉不属于劳动保障监察内容的，告知向有关部门反映； 2、举报、投诉的内容属于劳动争议的，告知向劳动争议仲裁委员会申诉 劳动监察业务知识学习 3、举报、投诉的单位不属于管辖范围的，告知向有管辖权的劳动保障监察机构举报、投诉；举报、投诉人坚持举报、投诉的，移送有管辖权的劳动保障监察机构处理； 4、举报、投诉没有明确的单位名称、地址或电话，没有具体的违法违规事实的，要求其补充明确；举报、投诉人不能补充明确的，留存备查； 5、投诉人缺乏必要的身份证或基本证据的，要求其补充提供。 劳动监察业务知识学习 五、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，应举报人要求，劳动保障监察机构应当为其必威体育官网网址、告知处理结果。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知处理结果。 劳动监察业务知识学习 谢谢大家！！ 2010年4月22日 * *