创新新形势下国有粮食企业党建工作的几点思考.docVIP

PAGE PAGE 1 创新新形势下国有粮食企业党建工作的几点思考 　　【中图分类号】G710【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2013）20-000-01 　　在深化国有粮食企业改革，建立现代企业制度的过程中，由于职工身份的转换，利益格局的调整，人员的思想波动较大。因此不断探索新形势下国有企业党建思想政治工作新方法、新思路，全面创新工作体制机制，推动提升企业快速发展，巩固党组织在企业的地位，发挥党员的先锋模范作用，是搞好粮食企业党建思想政治工作的关键。笔者认为，抓好国有企业的党建思想政治工作应从以下几点来思考。 　　一、创新思想观念，是谋求企业的发展的基础 　　用创新为党建工作注满活力首先观念要实现突破，要坚定地认识到创新对党建工作的意义。 　　1、围绕发展主题，创新思想观念。发展是企业永恒的主题，企业党组织要把企业发展作为大事来抓，形成指导全局、引导发展、推进提高、促进升华的战略规划，作为企业的长期发展战略，并纳入企业整体发展战略体系，系统谋划和安排，中远期有规划，近期有目标，年度有计划，实施有细则，并在实践中不断改进和完善，构筑远近配套、层次分明、相互衔接的目标体系，成为企业科学发展的指南，引导企业健康稳步发展。着粮食流通体制改革的不断深入，粮食购销市场化程度的提高，国有粮食企业已经面临着巨大的挑战，摆在国有粮食部门当前及今后一段时期的首要任务就是要通过推进国有粮食企业体制机制创新，实行粮食产业化经营来促进国有粮食企业加快发展，做大做强，使之真正成为粮食购销全面市场化后的粮食流通主渠道，为粮食经济的整体发展和国家粮食安全作出应有的贡献。因此，粮食企业思想政治工作必须把科学发展观的第一要义——发展作为工作出发点和落脚点，以促进粮食行业全面协调可持续发展为指南，把思想政治工作的重点放在帮助粮食干部职工“把握发展规律、创新发展理念，转变发展方式”上来，把工作的主阵地放到改革发展的每一项具体措施、每一个重要环节中去。要把粮食部门全体干部职工的思想都统一到“聚精会神搞改革、一心一意谋发展”的境界中来，为粮食企业改革和发展提供思想保证和精神动力，使思想政治工作真正成为粮食经济发展的“发动机”和“方向盘”。 　　2、围绕生产经营，创新思想观念。生产经营是企业全部工作的中心，服从和服务于这个中心是企业党建思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。要把党建工作渗透到生产经营工作中去，要把是否完成生产经营任务作为检验党建工作的重要标准；要把党员干部是否带领群众完成生产经营任务、提高经济效益作为党组织学习实践科学发展观的标准进行考核。通过考核，促进企业的生产经营工作。粮食企业思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营来进行，贯穿生产、经营、管理的各个环节之中。培养职工爱岗敬业精神，把个人的发展同企业的发展联系起来，勤奋工作，为企业作出自己应有的贡献。 　　3、坚持文化引领，促进和谐发展。企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。在新时期，作为国有粮食企业更要培育适应粮食企业的先进文化。 　　企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。通过开展企业文化建设，形成统一的企业标识、企业价值观、企业精神，实现文化与管理的和谐统一，把优秀文化与科学管理有机融合，使之融入到企业经营全过程，落实到职工工作岗位实践中，使职工自觉服从管理，认真履行职责，有效地激发职工的积极性和创造性，使劳动生产力得到充分释放，管理效能明显增强，企业经济效益明显提高。 　　二、创新工作机制，是提高党建工作针对性和实效性的保证 　　1、建立一岗双责制度，创新领导机制。建立健全思想政治工作责任制，在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新，建立一岗双责制度。在明确党委书记第一责任人职责的同时，对经理也明确任务，落实责任，全面考核。对企业的思想政治工作，实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重原则、业务指导、工作任务部署和组织实施与检查督导等方面的领导；经理侧重具体活动、宣传教育阵地建设、经费支出等方面的领导，做到党建思想政治工作与生产经营同安排、同检查、同落