惩防建设和干部考核动员会讲话.doc

— PAGE 2 — 在____(单位)领导班子及其成员2010年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职 述廉述法和干部年度综合考评工作动员会上的 讲 话 （通稿，供领导参考） 2010年12月 同志们： 为了深入贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中华人民共和国公务员法》和省委、省政府《关于领导干部勤政廉政公示暂行办法的通知》，落实《泗阳县县乡机关领导班子成员考核评价实施办法（试行）》（泗发[2009]19号）文件精神，经县委研究决定，从12月12日开始启动全县乡科级领导班子及其成员2010年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职述廉述法和干部年度综合考评工作。考虑年底各单位工作比较繁忙，县委将上述工作结合一并进行。同时，县里将相继召开党代会和人大、政协例会，开展这三项考核工作，将为顺利开好上述会议提供重要的政治保证。同时，开展好考核工作有利于增强乡科级领导班子和领导干部的大局观念；有利于督促领导干部贯彻落实科学发展观，认真履行自身职责；有利于提高领导干部立党为公、执政为民意识，真正树立求真务实、真抓实干的作风；有利于促进领导干部统筹协调反腐倡廉工作、经济工作和其他业务工作，把广大干部的注意力吸引到大力度紧盯大项目、高起点创新促转型，奋力开创新一轮跨越发展新局面的要求上来。下面，我就如何做好这次考核工作讲四点意见。 一、注意把握好本次考核工作的特点 为开展好这项工作，请大家在考核过程中注意把握好以下几个方面的特点。 一是考核的内容。本次考核，不仅对领导班子及其成员进行年度考核，而且将落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制述职述廉述法、百分制量化考评等工作整合进行，统筹安排，这不仅有利于减少考核次数、减轻基层负担，更重要的是有利于考实、考准、考全各级领导班子和成员的德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，考虑到县乡机关的实际情况，对乡镇领导班子，重点考核评价总揽全局、围绕中心、经济发展、依法行政、效能建设、党的建设等情况（对县直党政工作部门领导班子，重点考核评价全局观念、履行职能作用、机关工作效能、依法办事水平等情况）。对县乡机关领导班子成员，则重点考核了解领导干部德、能、勤、绩、廉等各方面表现，对乡科级正职领导干部注重考核评价驾驭全局、宏观思路、执行民主集中制、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况；对乡科级副职领导干部注重考核评价协作配合意识、工作水平、执行能力、履行职能成效等情况。 二是考核的时间。考虑到考核任务比较繁重，以及正值年底等因素，这次考核工作共分三个阶段十个步骤进行，总时间近两个月，这既有工作程序的需要，也有工作准确性的要求。第一阶段是准备阶段，时间从12月12日至17日，主要工作是制定下发《全县乡科级领导班子及其成员2010年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职述廉述法和干部年度综合考评工作实施方案的通知》，县纪委、县委组织部、县委政法委制定考核工作具体方案。第二阶段是组织实施阶段，时间从12月18日至2011年1月5日，是这次考核工作的重点阶段，主要是撰写和公示述职述廉述法报告，召开民主测评推荐会议，组织民主测评和民主推荐，并进行个别访谈。根据《泗阳县县乡机关领导班子成员考核评价实施办法（试行）》文件精神，对除县乡机关党政正职以外的领导班子成员（含乡镇人大主席）进行百分制量化评分。结合民主测评推荐、个别访谈和百分制量化评分等情况，我们还将综合分析和评定档次，反馈考核评定结果。第三阶段是总结整改阶段，时间从2011年1月6日至1月31日，主要是考核对象根据县考核工作组书面反馈的问题，按要求制定整改方案并加以整改。对勤政方面评定为“基本称职”、“不称职”档次，以及廉政方面和依法行政方面评定为“基本满意”、“不满意”档次的领导干部，由县委或县纪委、县委组织部领导对其实施诫勉谈话或进行组织处理，并责令其限期整改到位。 三是考核的对象。这次考核的对象为各乡镇党委、人大、政府领导班子及其成员，县各党工委、县直各单位领导班子及其成员，含高配副县级领导，不含兼职县处级领导。同时，对部分垂管部门的领导班子和干部进行2010年度落实惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核述职述廉述法考核，不作为干部年度综合考评的对象。新提拔任职县乡机关领导班子副职干部时间不足一个月的暂不列入考评。这次考核过程中还将推荐县乡机关乡科职后备干部、女干部、党外干部，这既是领导班子结构的内在要求，更是加快我县经济社会发展的现实需要。希望大家在接下来的测评推荐中，认真对照条件，把最优秀的干部、最能担当重任的干部测出来、推出来。 二、注意把握好本次考核工作的原则 这次考核工作范围广、时间紧、任务重，希望大家在考核工作中要始终坚持以下几个原则。 一是坚持实事求是