村乡村医生绩效考核分配方案.docVIP

PAGE PAGE 1 乡村医生绩效考核分配方案 随着医改的不断深入，进入一体化管理的村卫生室也分批实施基本药物制度，所有药品执行零差率销售，乡村医生按照卫生部门的要求，做好本辖区的公共卫生和基本医疗服务，就能享受到县级财政相应的经费补助。根据此项规定制定绩效考核总则，是以乡镇为单位，卫生院对每位乡村医生的工作数量、工作质量进行考核，按完成情况，确定报酬（绩效工资）。 绩效工资：分为社区公共卫生服务绩效和基本医疗绩效两部份。 公共卫生服务绩效（基数工资每月900元） 卫生院根据乡村医生例会、信息报告、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、精防工作、健康管理等指标每半年进行考核（上半年考核得分占40%，下半年考核得分占60%；见表1）。考核成绩作为公共卫生服务绩效工资发放的依据。考核满分为100分，考核分为优秀、合格、不合格三个等次；95分以上为优秀，85-94分为合格，85分以下为不合格。按行政村总人口每人每年8-10元的补助基数作为公共卫生服务经费，实行绩效考核。（原则上服务人口较少的乡村医生以高的基数靠，反之相反）。每位乡医每月按900元预发作为基数工资，只要按要求做好公共卫生工作，考核达到合格分数，就能享受基数工资。全年考核达到优秀的奖励500-1000元，全年考核不合格处罚500-1000元。 表1：乡村医生公共卫生服务考核表 项目 考核内容 分值 评分标准 扣分理由 得分 例 会 （ 5） 每年按时参加12次例会，掌握例会的基本内容，例会资料保存完整。 5 查记录，每少1次扣1分，扣完为止。 村医清楚上次乡例会布置的工作，并按照要求积极开展工作。 村医不清楚上次例会内容的，发现1次扣1分。 信息报告（10） 1.按要求填写并上报计划免疫、传染病、妇幼保健有关报表。 5 不按要求及时填写有关报表和登记的扣5分。 2.及时向卫生院上报本村死亡信息 5 漏报1例扣2.5分，扣完为止。 疾病预防控制（30） 传染病管理 按规定对本行政村发生的各类传染病及时上报 6 漏报1例扣1分，报告不及时每起扣0.5分，可倒扣分 督导本村的结核病人规范服药治疗 2 每发现1例病人未按规定进行管理扣1分 及时报告本村发生的突发公共卫生事件：包括不明原因疾病、食物中毒、职业中毒，不超过6小时 4 发现1次隐瞒未报该项不得分，报告不及时每起扣2分 计划免疫 及时、规范发放预防接种通知 6 通知不及时每次扣1分，接种发放不到位（反馈表无家长签字）每次扣0.1分 准确掌握本村流动儿童变动情况，每月上报1次 4 抽查村流动儿童变动情况报表，每缺1月扣1分，每发现1名流动儿童未上报扣0.5分 准确掌握本村每月出生的新生儿情况，每月上报1次 4 抽查新生儿报表，每缺1月扣1分，每发现1名新生儿未上报扣0.5分 健康教育 常规情况下，每两个月出1期卫生知识宣传板报，并留有相应台帐资料；宣传墙报画及时张贴 4 台帐资料齐全得2分，随机抽查5位村民，卫生知晓率≥60%得2分 妇幼保健（20） 妇保 准确掌握本村孕产妇（包括流动孕产妇）数目及外出去向等，及时、准确上报孕产妇各种特殊情况 5 根据掌握情况的准确性酌情打分 孕产妇系统管理和高危孕产妇追踪管理 5 动员孕产妇早孕建卡、按要求定期体检，协助妇保医生对高危孕产妇进行追踪管理 儿保 掌握本村各年龄段的儿童数目及流动儿童情况 4 查对上报情况 协助儿保医生建立儿童健康档案、加强儿童系统管理；及时发放体检通知单，协助体检 6 根据儿保医生记载情况酌情打分 卫生监督（10） 食品卫生 举报各种违反卫生法律法规的现象，包括：无食品卫生许可证擅自经营，食品从业人员无健康证，出售超期食品和“三无”食品 4 每发现1例未举报扣1分，举报不及时每次扣0.5分 公共场所卫生监督 举报无公共场所卫生许可证擅自经营，从业人员无证上岗等行为 3 每发现1例未举报扣1分，举报不及时每次扣0.5分 医疗机构监督 举报无证行医、游医等非法行医行为 3 每发现1例未举报扣1分，举报不及时每次扣0.5分 精防工作（10） 协助精防工作人员对本村的精神病人实行监管 10 无精神病人登记扣5分，未监管扣5分，监管不到位酌情扣分 健康管理（15） 健康档案 协助卫生院建立本村健康档案，建档率≥50%，60岁以上老人健档率≥70%，同时完成电子档案的录入工作 5 每下降5%扣1分 慢病管理 掌握本村慢病患者基本情况，定期（至少1年4次）进行检查和访视，并输入电脑 5 无慢病登记扣5分，未访视扣1分，对高血压病人未实行分级管理扣2分，未输入电脑扣2分 老年人管理 掌握本村60岁以上老年人的基本情况，定期（1年4次）访视 5 无老年人资料扣5分，未访视扣1分，未输入电脑扣2分 基本医疗绩效： 按各村卫生室门急诊工作量进行按季考核计算（表2），按