学生会人事考核方案.doc

管理学院分团委学生会干部考核方案 为了保证团委学生会干部工作的正常进行，加强我院分团委学生会的整体建设，发挥分团委学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识，增强整体凝聚力和战斗力，提高团学干部的整体素质，推进我院学生工作的顺利开展，使我院分团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。 考核对象： 管理学院分团委学生会干部 考核时间: 每学期学期末 考核宗旨: 树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力 考核方式： 采取月百分制，全方位的考核方式，多渠道记录每位团学干部的工作情况。 由组织部，办公室共同考核团学全体干部。 考核人员不定期在学生范围内进行了解每位团学干部的工作情况。 考核人员要有记录，书记处每两周小评一次，组织部每月总结一次并回收，统计，考核，备案。 考核细则： 考核将针对学生干部在工作中表现出的德智；能；勤；绩四项进行。 德智：（共250分） 学期遵守各项法律法规和校纪校规。违反国家法律、受校级院级通报批评者一律考核为不合格，并不能继续担任学生干部学习成绩至少达到合格，无挂科现象，一学期挂科达两科者，劝退；挂一科，扣4分，并由组织安排学习成绩优异的同学主动与之谈话帮助其更正学习态度。成绩优秀者可获满分。（共78分） 准时参加校级、院级、班级组织的理论学习活动，积极发表自己的看法，认真做好理论学习笔记。（共6分） 能团结同学，正确处理好与同学之间的关系，对于同学反映的群众关系较差的干部，经查属实，给予一定的减分当学期通过大学英语四六级、计算机等级或获得其他技能证书者，凭证书加分，每项可加4分，加满12分为止。（共612分） 注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体大方，待人诚恳。对有不文明行为者，经查属实，酌情扣分。（共6分） 能：（共305分） 对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，若由主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免除职务。（共5分） 上级交予的工作及时布置，各项活动和工作的开展都有完备的工作计划和总结，并及时上交。（共510分） 工作进行过程中，思路清晰，敢想敢做，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。（共5分） 熟悉本职工作，善于打开工作新局面（共5分） 部门内部奖惩考核制度健全及根据工作需要及时召开例会，能调动部门干部的工作热情和积极性。（共5分） 积极参与社会实践及青年志愿者等活动，表现积极。（共5分） 勤:（共20分） 严格遵守例会制度，若请假者一次扣2分（因公事请假除外），迟到一次扣2分；无故缺席扣5分；无故缺席三次以上者通报批评。（共5分） 严格遵守值班制度，不迟到不早退，若无故不值班者，发现一次扣2分，若影响工作正常开展者，扣5分，值班时不打扫办公室卫生每次扣1分。（共10分） 准时参加校、院级组织的有严格要求的公益活动，缺席一次扣5分，迟到一次扣2分，请假一次扣2分（因公事请假除外）（共5分） 绩：（共25分） 按时按量完成上级交给的任务（共5分） 在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并留下宝贵经验。（共5分） 同学反映、评价良好，工作得到广泛好评，经查属实酌情加分；同学反映差者，经查属实酌情扣分。（共5分） 考核办法及程序 考核等级分为优秀、称职、不称职三个等级，其优秀比例不超过30％，考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。 1.先由干部本人填写个人总结，进行自评。（供总评参考） 2.由分团委分管人事副书记负责的考核小组对团委、学生会学生干部进行考核，在听取同学意见和结合自评的基础上，给出初步考核等级；分团委、学生会在上两次评议的基础上，由分团委书记根据实际情况和考核成绩进行总评。学生干部的考核成绩进行公示确认以后，为最终考核成绩。 最终考核成绩为本学期（或学年）综合素质测评能力分加分值。 考核结果 最终考核成绩总分低于60分者，撤消其职务；优秀者给予表扬。并颁发荣誉证书。考核成绩可供综合测评、评优、入党，升降职等有参考。 团干、学干须持由分团委书记或分管人事副书记签字批条方可在综合素质测评考核相应项中加分。 考核机构及要求： 由分管人事副书记在分团委书记知道指导下负责，组织部协助。组织部必须以身作则，认真考察学生干部，并负责统计、造表、存档、解释，若有不负责任，弄虚作假者，一经查处，考核评定为不称职。 本考核制度自公布之日起实施，望分团委、学生会全体干部严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。 说明： 考核办法1、建立《桂林理工大学管理学院分团委、学生会干部档案》。2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。3、书记处、主席团由分团委考核，分为自评（30％）、分团委书记评（70％）；学生会各部长由书记处、主席团考核，分为自评（