2019年护士分层培训计划.pdf

2019 年护士分层培训计划 为规范各级护士的在职培训， 提高不同层次护士业务水平， 体现护理 职业责任、职业价值，提高护理质量及服务品质，确保医疗护理安全。护 理部特制定 2019 年护士分层培训计划及考核方法如下： 一、培训目标 1. 培养护士具有良好的职业态度和专业能力，激发其热爱本职工作， 优化服务质量。 2. 熟练掌握基础知识和专科知识， 疾病护理常规，提高护士业务素质。 3. 规范护理技术操作规程，提高护士操作技能和服务水平。 4. 掌握护理工作安全制度及护理核心制度，确保护理安全。 5. 规范书写护理文书。 6. 加强专业技能的培训， 更新专业理论知识， 培养护士临床观察能力 及评判性思维能力，提高解决临床实际工作的能力。 7. 掌握突发事件的应急处理及流程，提高应急处置能力。 二、培训方法 1. 集中授课，业务学习，业务查房及病例讨论。 2. 晨间提问、随时抽查、示范培训。 3. 发放电子文档、书面资料等自学。 4. 选派护理骨干外出进修或参加学术活动。 5. 选派护理骨干参加专科护士培训。 6. 选派护士长参加护理管理培训。 7. 支持护士参加学历深造教育及继续医学教育。 三、培训内容 1. 基础理论： 《基础护理学》本科第 6 版、 《临床护理三基实践指导》 第 2 版、《临床护理实践指南》（2011 版）、护理应急预案、 主要工作流程、 1 操作告知程序、护理工作相关制度及规定、岗位职责等。 2. 基本知识及专科知识： 各科常见疾病的护理、 病情观察、 治疗要点 及急救配合等基础知识及相关专科知识。 3. 基本技能及专科技能：各种注射法、静脉输液法、氧气吸入法、鼻 饲法、口腔护理等基本技能及专科技能， 2015 版心肺复苏术、简易呼吸 器的使用、除颤仪的使用、呼吸机的应用等。 四、实施方法 （一）护理部理论培训及考试 1. 新护士岗前培训： 配合医院人事科及相关科室进行岗前培训， 学习 医院规章制度、护理核心制度、岗位职责、护士职业道德规范、护理相关 法律法规等。 2. 护理部每季度组织护理业务学习 1 次，学习内容主要有院内知识薄 弱点、实用护理项目、进修学习经验、护理知识前沿动态等，具体内容根 据情况而定； 凡护理人员外出培训、 进修学习者， 根据医院情况予以授课， 其内容作为护理理论考核内容之一。 3. 护理部每季度组织护理业务查房及护理疑难病例讨论各 1 次。 4. 护理部组织护理管理制度和岗位职责培训及考试 1 次。 5. 护理部组织进行护理应急预案培训及考试 1 次。 6. 护理部组织进行护理管理人员相关知识培训及考试 1 次。 7. 积极参加医院组织的各种业务学习和培训考核。 8. 护理部将定期对全院护士分层级进行“三基”理论考试，合格（ 75 分）率达 90%。N0-N1级护士每季度进行考试 1 次， N2-N3级护士每半年 进行考试 1 次， N4级护士每年进行考试 1 次。详见《 2019 年护理部理论 考试安排表》。 （二）护理部技术操作培训及考核 1. 护理部组织进行 N0-N1级护士基本技能培训 1 次。 2 2. 护理部组织进行全院护士急救护理技能培训