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法律风险防控排查表 （人事劳资） 排查风险类别 : 人事劳资情况 排查时间 : 年 月 日 责任部门 : 人力资源部 排查目的与方法：检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、 职业危害防护、工伤保险及其它社保情况，避免劳动争议及其赔偿等风险。 是 排查内容 / 备案资料 排查目的 排查情况说明 责任人 否 一、劳动用工风险排查 招聘歧视主要性别歧视、 地域歧视、 1. 招聘广告是否带有歧视性？ 健康歧视，影响招聘的公平性，如上 升到诉讼层面， 将严重损害公司形象。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立 2. 在招聘过程中是否履行告知义务？ 或者变更劳动合同的，劳动合同无效 或者部分无效。 3. 是否审查应聘者与原单位签订解除 以避免应聘者无法按时按约到岗 或终止劳动合同？ 4. 是否依 《劳动合同法》 ，在确定录用 法律强制性规定，否则将从第 2 个月 员工后， 1 个月内与新员工签订劳动合 开始，每个月都要支付 2 倍工资，直 同？ 到补签合同为止 劳动合同法规定，合同期满 1 年不满 5. 是否在劳动合同法中正确约定试用 3 年的，试用期最多 2 个月；试用期 期？ 最长不得超过六个月。” 6. 是否依法与所有员工签订劳动合 避免劳动者不愿与公司签订书面劳动 劳动合同 同？如劳动者拒不签订合同的， 是否有 合同又事后要求企业支付双倍工资的 清单 要求签订合同的通知书等证据？ 风险。 7. 是否要求员工提供押金、 保证金等？ 用人单位违反本法规定，以担保或者 其他名义向劳动者收取财物的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本 8. 是否扣留员工的身份证等证件？ 人，并以每人五百元以上二千元以下 的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。 9. 是否按时足额发放工资？是否存在 劳动者可以解除劳动合同，并用人单 拖欠工资、任意扣除员工工资的情况？