医院门卫保安考核评分表.docx

医院门卫保安考核评分表 考核内容及要求 考核方法 分值 扣分原因 得分 1、严格履行岗位职责，仪表整齐， 当班时间仪表不端，着装不整齐，精神不振一次一项扣 2 分；不认 10 做好交接班记录。 真履行交接班手续，交接班记录不完整扣 2 分、不写交按班记录一 次扣5分 2、坚守工作岗位，不干与工作无 当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗、 10 关的事情。 做其他与工作无关的事项的，一次一项扣 2 分 3、服务态度、工作作风 执勤期间粗暴无礼或行为有损医院形象被群众投诉，一次扣 10 分 10 4、按医院庭院管理要求，引导车 现场查看自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆乱停放一辆扣 1 分 10 辆停放和人员通往有序。 5、加强对医院重点科室和重要岗 发现不安全隐患，不及时报告，或者处置不当的一次扣 10 分。给 15 位的安全护卫、巡查。维护正常医 医院造成经济或其他损失的，视情节轻重给予警告或解聘。 疗工作秩序 6、夜班职责 夜间应不定时对全院各处进行安全巡查，提醒病人或家属保管好钱 15 物和手机等贵重物品，发现隐患及可疑人员及时处理、汇报，做好 巡查记录，做不到一次一项扣 2 分 7、白班（巡查班）职责 当班时间不巡逻检查，给医院造成经济损失的，视情节轻重给予警 20 告或解聘。有投诉不巡查一次扣 5 分。巡查不记录不得分 8、爱护公物 损坏、损毁保安设备和监控室内设备及公用物品的，发现一 次扣 10 10 分，并照价赔偿或者修复， 合计 100 分 注：医院考核领导小组每月进行全面考核并结合平时考核， 85 分为合格分， 3 次不合格、经教育不改的，或 5 次以上不合格，给予解 聘。 并作为年终考核的参考依据。 查者： 检查时间 年 月 日 1