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校长管理制度
校长是学校领导的核心, 对外代表学校, 对内统一指挥学校的工作。校长必须对上级教育部门、董事长、总校长负责。为了使学校秩序正常运转,特制定如下制度。
一、校长是学校的负责人,应承担学校的全部责任,在董事长、总校长的领导下, 全权领导学校的教学和行政管理工作。 遇到不能解决的问题和超越校长权限时及时逐级汇报。 如发现汇报内容不实, 影响团结者,每次扣款 50 元,扣考核分 10 分。
二、制度和实施学校每学期的工作计划, 并指导、督查执行情况,认真总结经验教训,不断改进工作方式和方法。每期、每月应定期向校长汇报。每学期的工作计划、工作总结,有关方案材料应分别上交一份给总校长。如缺一份扣款 50 元,并扣考核分 10 分;迟交扣考核分5分。
三、负责学校的人事管理工作, 抓好师资队伍的建议, 要坚持“优者上,庸者下”的用人原则,反对任人唯亲。如发现每次按情节轻重扣款 50—100 元,扣考核分 5—10 分,并承担因此引起的责任。
四、应指导、检查教导处对职能组长、 班主任、科任老师的考核、
评定工作。如发现在考核、评定过程中,不按实际、徇私情,或无量
化依据,视责任轻重扣 50—100 元,扣考核分 10 分。
五、对学校教职工的聘用或解聘,应以书面说明材料向总部汇
报,并批准后有效,否则,每人次扣款 50 元,扣考核分 10 分,并承
担由此引起的责任。
六、应统筹安排学校的教学和行政工作, 积极开展教育教学改革活动,主要指导、 督查教导处抓好教学工作,保证教学计划和大纲的实施。总部每期对教学进行定期检查,并进行打分。
七、应经常深入课堂,认真听课、查课。组织教师相互听课,不断交流教学经验。每个学期校长应听课 20 课时,并做好记录。每少一课时扣 30 元,扣考核分 3 分。
八、建立和和健全学校的各项规章制度,并认真检查执行情况,维护学校的教学秩序,不断提高教育质量。
九、抓好学生的德育量化管理,推动工作计划的落实工作。
十、在校长权力范围内,做了学期财务的审批和落实工作。
十一、做好学校财产管理。 每期应做好学校财产登记和财产验收工作,如财产管理混乱,造成流失追究校长责任。
十二、应抓好饭堂、校园、课室、楼梯、厕所等卫生工作。
十三、抓好后勤工作人员的管理工作, 提高后勤服务水平, 后勤会议每月参加一次,少一次扣 50 元。
十四、抓好防火、防电、防雷、交通、课间活动、学校接送等安全教育和管理工作。安全工作应落实到人,做好预防工作,切实减少或杜绝安全事故的发生。如发生安全事故,应承担责任。
十五、应指导、督促、检查定位费收缴和招生工作。定位费收缴工作与学期资金直接挂钩,具体方案另定。
十六、有事或生病不能上班应请假, 请假只能审批, 否则一律作旷课处理。请假每天扣 50 元(病假、进修学习除外) ,旷工每天扣
100 元,同时按考核制度扣分。
十七、应按时完成各项工作,否则每次扣款 50 元,扣考核分 5
分。如多次不改者,做出解聘处理。
十八、汇报材料必须真实、准确,否则每次扣款 50 元,并扣款
考核分 5 分。
十九、行政人员每月能按职责做好工作, 不违纪,月工资近 100% 发放。如出现违规管理制度,按管理制度有关条款处理。扣后剩余即为当月实际工资。
二十、教师请假二天内可由教务处审批,三天以上由校长审批,违规批准每人次每超批一天扣款 10 元并扣考核分 10 分。
二十一、对校车接送中发现的问题和隐患, 及时与安全主任协调整改。
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