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北京大学自学考试薪酬管理计算题解析 知识点一： 薪酬区间=顶薪点（H）-起薪点（L） 薪酬变动比率通常是指某一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率，即： 薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点×100% 几个关键点的换算关系是： 起薪点=中位值÷（1+薪酬变动比率÷2） 顶薪点=中位值×（1+薪酬变动比率÷2） 中位值=（顶薪点+起薪点）÷2 例如：假设某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，则， 薪酬变动范围=4200-2000=2200（元） 薪酬变动比率=2200÷2000×100%=110% 中位值=（4200+2000）÷2=3100（元） 例如，假设某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动比率为50%，则： 起薪点=3100÷（1+50%÷2）=2480（元） 顶薪点=3100×（1+50%÷2）=3875（元） 1、在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（ B ） A. 2200元 B. 110% C. 2.1 D. 47.62% 解析：薪酬变动比率=薪酬变动范围/起薪点×100%=（4200元-2000元）/2000元×100%=110% 2、假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（ A ） A. 2480元 B. 1500元 C. 1750元 D. 3875元 解析：起薪点=中位值÷（1+薪酬变动比率÷2）=3100元/（1+50%÷2）=2480元 知识点二： 薪酬费用比率=薪酬费用总/额销售额=（薪酬费用总额/员工人数）/（销售额/员工人数） 盈亏平衡点的销售额=固定成本÷（1－变动成本比率） 最高薪酬成本比率=薪酬成本总额÷盈亏平衡点的销售额 边际盈利点的销售额=（固定成本+股息）/（1?变动成本比率） 安全盈利点的销售额=（固定成本+股息+盈余）/（1?变动成本比率） 根据上面这两个公式，可以推算出企业支付薪酬成本的可能比率与安全比率 可以推算出 可能薪酬成本比率=薪酬成本总额/边际盈利点的销售额 安全薪酬成本比率=薪酬成本总额/安全盈利点的销售额 1、根据薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（ C ） P187 11.58 A. 286万元 2800万元 B. 445万元 3400万元 C. 336万元 2800万元 D. 336万元 3400万元 解析： 年度销售总额=年度薪酬费用*薪酬比率=336万元*12%=2800万元 2、某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（ A ） P187 12.21 A. 336 万元 B. 420 万元 C. 320 万元 D. 520 万元 解析： 年度薪酬费用=员工薪酬*12*员工人数=3500*12*80=336万元 3、某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为 （ B ） P187 12.22 A. 3080 万元 B. 2800 万元 C. 3800 万元 D. 无法计算 解析： 年度销售总额=年度薪酬费用*薪酬比率=336万元*12%=2800万元 4、某公司根据历年经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为14%，公司现有员工100 人，人均月薪为2500 元，则其薪酬费用和销售总额约为（ A ） A．300 万元 2140万元 B．250 万元 1900万元 C．200 万元 1650万元 D．350 万元 2140万元 解析：年度薪酬费用=员工薪酬*12*员工人数=2500*12*100=300万元 年度销售总额=年度薪酬费用*薪酬比率=300万元*14%=2140万元 如果该公司预测本年度销售额可以增加10%，则其年度薪酬费用总额约为（ C ） A．540万元 B．350万元 C．330万元 D．410万元 解析：年度薪酬费用=年度销售总额*薪酬比率=2140万元*（1+10%）/14%=330万元 5、根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还