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建筑工程公司工资发放制度 第一章 总则 第一条 为了调动员工的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，根据太原市事业单位专业技术人员基本工资标准并结合本公司实际情况特拟定本制度。 第二条 公司员工工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。 第三条 本制度适用与公司所有员工。 第二章 正式员工工资制度 基本工资+岗位工资+其他+工地补助 1、基本工资：以起点工资结合学历、工龄和职称为准核定，2014年公司员工起点工资为1190元，该起点工资以太原市当年1月1日在行的最低工资为准，每年随国家相关政策相应调整。 （1）学历：中专、高中、中技及同等学历100元/月； 大专：200元/月； 本科：300元/月； 硕士：500元/月。 （2）工龄工资：分社会工龄和企业工龄，社会工龄以25岁至员工进入本公司的当年止计算，每年10元；企业工龄以员工进入本公司的次年起计算，采取超额累进制计算，1-5年，每年20元；6-10年，每年30元；11-15年，每年40元；16-20年，每年50元；21-25年，每年60元；26-30年，每年70元。 （3）职称工资：职称工资的计发就高不就低，多职称不累加。公司员工取得各种职称证件从次年1月起计发工资，年中不做调整。 高级职称：800元/月； 中级职称：500元/月； 低级职称：200元/月； 员 级：100元/月。 2、岗位工资：公司管理人员和项目部人员核定如下： 公司管理人员岗位工资核定为五级。 （1）总经理：2500元/月； （2）公司副总、总工：1800元/月； （3）部门正职：1500元/月； （4）部门副职及特殊岗位：1200元/月； （5）一般员工：900元/月。 项目部人员岗位工资核定为四级。 （1）项目经理、总工：1800元/月； （2）部门正职：1500元/月； （3）部门副职：1200元/月； （4）一般员工：900元/月。 （5）项目部所用公司正式员工的基本工资及岗位工资由公司财务部按统一标准计发。 （6）工程项目完工后，工地工作人员一个月内按原工地职务计发岗位工资，一个月后公司重新核定岗位，计发岗位工资。 3、其他 （1）执业资格补助： 与公司工作有关的执业资格证计发工资。执业资格补助的计发就高不就低，多证件不累加，公司员工取得各种执业资格证件从次年1月起计发工资，年中不做调整。 一级建造师、造价师：800元/月； 二级市政建造师：500元/月； 二级公路建造师：400元/月； 二级房建建造师：300元/月； 造价员、试验工程师：200元/月。 （2）伙食补助 家不在本地且住公司单身宿舍的公司正式员工每月计发300元伙食补助，在工地工作的正式员工计发工地补助期间不得计发伙食补助。 （3）女工卫生费 公司正式女员工每月计发20元女工卫生费。 4、工地补助：以项目部考核为准，每人每天30元，由项目部统一计发，请假或旷工不计，出差或回公司办事，可由项目部负责人另报计发。 5、鉴于公司生产经营具有季节性特点，公司正式员工一般不计发加班工资。 第三章 试用期员工工资制度 第五条 公司新招收的员工试用期为3个月，公司员工试用期内按起点工资计发，不计发岗位工资。公地员工试用期内按起点工资加工地补助计发。 第四章 临时用工工资制度 第六条 公司临时雇佣的勤杂人员，应按公司制度签定临时用工协议，被雇佣人为本单位服务期间按双方商定的固定工资发放，不做加班补助等。 第七条 对有技术性工种的工作人员在雇佣过程中视其工作能力，工资可适当调整。 第八条 项目部雇佣临时人员需报公司人事劳资部备案，由项目部签订临时用工协议，工资由项目经理核定。该项目完工后，所用临时人员由项目部自行解除临时用功协议。 第五章 奖金计算办法 第九条 公司正式员工奖金计算办法以基数乘系数核算。 1、基数以当年完成的产值为依据计算，（产值为8000万元时，奖金基数为2500元， QUOTE *2500元）。 2、公司正式员工奖金核发系数分为五级 （1）总经理：16； （2）副总经理、总工：8； （3）部门正职：4； （4）部门副职及特殊岗位：2； （5）一般员工：1。 第十条 公司各部门员工出勤表由各部门负责人依据本办法当月31日前汇总报至公司（项目部）财务部，由财务部派专人负责编制。编制工资表必须做到：内容具体有依据，项目齐全有事实，金额准确无差错，字迹清晰无涂改。 第十一条 编制的工资表经过复查无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理（项目经理）批准。 第十二条 如果对编制的工资表有争议，报主管副总经理或总经理认定。 第十三条 公司（项目部）财务人员依据总经理批准的工资表，每月1