交通工程系就业指导教师岗位职责.docVIP

交通工程系就业指导教师岗位职责 1.在主管主任的领导下，负责本系学生的顶岗实习、就业工作、校企合作以及社会培训工作。 2.负责全系毕业生实习教学基地的选定审核、统一调配、合理使用，并协调学院与基地之间的教学关系。 3.有计划地开发校企合作实训基地，及时了解企业的对专业教学的需求以及对学生素质教育的需求，并反馈到相关部门。 4.经常深入到各实训基地，掌握学生的实习情况，研究解决教学中存在的具体问题，并通报有关部门。 5.掌握专业系各班级教学计划的执行情况，在外出顶岗实习班级离校前一个月，与企业取得联系，确定学生的实习去向，同时报请学院主管部门批示，与企业签订实习协议。做实习前的教育。 6.保证实习班级专业对口率达到95%以上。 7.负责在校各班级就业方面知识的培训。 8.负责实习与就业之外的校企合作人才培养模式的开发工作。 9.负责本行业单位从业人员的回炉培训联络工作。 10.负责招聘信息的收集、发布工作。 11.负责与各就业单位的联系接洽工作，组织毕业实习生到用人单位进行竞聘工作。 12.负责就业单位的跟踪调查、学生就业统计、汇总和上报工作。 13.做好系领导及学院实习就业部门布置的有关毕业实习学生的其他工作。 交通工程系就业干事考核细则 一、就业指导教育工作（20分）： 1．制定就业指导教育计划：按时编制学期外出实习班级就业指导教育计划，并报系领导审批。未按时完成扣1-2分。 2．就业指导教育备课：认真编制实习就业指导授课教案，不符合要求扣2-5分。 3．就业指导教育授课：认真组织并完成就业指导教育授课，不符合要求扣1-3分，未完成扣5分。 4．学生外出实习就业思想动态：及时了解即将外出实习班级学生的思想动态，为联系不同规模和层次的实习单位提供指导依据。不掌握扣2-3分。 5．就业指导工作宣传：及时收集各类文档、图片、音像等就业宣传资料，及时汇报和宣传实习就业指导工作所取得的教育成果，收集资料和宣传滞后扣2-5分。 二、学生实习、就业实习及分配（26分）： 1．联系实习单位（6分）：按计划要求及时联系实习单位，不能按时完成扣2-6分。 2．学生实习就业分配方案（6分）：按学生外出实习计划及时做出分配方案，不能按时完成扣2-6分。 3．学生外出实习申报程序（3分）：严格按照学院学生外出实习申报程序报批有关资料，未及时完成扣3分。 4．实习就业单位合作协议签订（3分）：按要求与实习就业单位签订合作协议，未及时完成扣1-3分。 5．实习就业分配工作（8分）：及时对进入就业分配的学生进行二次分配，未及时完成扣1-4分，出现学生不满意扣4-8分。 三、学生外出相关程序（14分）： 1．学生实习就业选岗测查（3分）：在计划外出实习班级学生中对不同规模和层次的实习单位进行测查，了解学生对实习单位的选择倾向，以合理制定实习分配方案。未完成扣3分。 2．学费催缴工作（3分）：外出实习班级必须交清学费等各项费用，未交清不允许安排实习，未按时完成催缴工作扣3分。 3．安全教育考试（3分）：学生外出实习必须进行安全教育和考试，未完成扣3分，为批阅试卷扣1分。 4．学生外出实习协议签订（5分）：学生必须在签订校外实习协议后安排下企业实习，组织不充分，未按时完成扣2-5分。 四、学生实习管理（23分）： 1．实习检查管理工作（10分）：实习指导教师应按时对学生实习点进行认真检查和管理，解决学生实习中存在的困难，并做好检查记录，不符合要求扣2-10分。 2．学生违纪教育处理（10分）：及时到场处理学生实习过程中出现的各种违纪问题，并教育学生注意实习安全，解决问题不及时扣1-3分，解决问题留有隐患扣3-5分，不掌握情况未处理扣5-10分。 3．学生单位实习鉴定（3分）：学生实习阶段调整和结束时，需要求实习单位对学生做出实习鉴定，纳入毕业考核，工作未完成扣2-3分。 4．实习就业工作统计报表（3分）：负责及时准确上报学生实习就业的各项统计数据和报表。如未及时上报或有失误扣1-3分。 5．档案管理（3分）及时收集各类文档、图片、音像等就业宣传资料，按照档案管理要求，分类建档并完成装订工作。不符合要求扣1-3分。 6．临时工作（5分）：按时完成领导交给的各项临时工作，有推委现象，每次扣1分，不能按时完成每次扣3-5分。 7．考勤（6分）：请假一天扣0.2分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣3分。 五、工作业绩：校企合作实习基地挂牌，每完成一家加3分；工作表现突出，受系内表彰一次加2分，受学校表彰一次加3分。 交通工程系就业指导教师月考核表 姓名 就业教育工作 （20分） 学生顶岗实习及分配 （26分） 外出相关程序 （14分） 实习管理 （40分） 工作业绩 （加分项） 制定就业指导教育计划 2分 就业指导教育备课 5分 就业指导教育授课 5分 学生外出实习就业