护理部干事岗位职责.docx

护理部 岗位说明书 一、基本信息 岗位名称：护理质量与安全管理干事 所属部门：护理部 直接上级：护理部主任 汇报关系：上下级 岗位性质：管理 岗位重要性评价：重要 工作量饱和度评价：非常饱和 在护理部主任的领导下开展工作， 重点负责护理质量与安全管理、 心 理疏导小组工作， 协助护理日常行政工作， 对护理工作信息及时反馈， 岗位目标 并提出改进意见 ；负责护理部有关会议、 事宜的通知和各种会议记录、 整理、归档等工作。 工作地点：护理部 工作条件 工作时间：行政工作时间 工作特点：院内管理工作 二、工作职责 分值 职责与工作任务 100 缺陷考核指标 分 1、在护理部主任领导下，分工负责全院护理质量 15 未履行和完成本职工作扣 3 分 /项。 控制与安全管理的具体工作。 2、负责草拟全院护理质量管理目标、质量控制计 未草拟不得分，未完成扣 2 划及实施方案， 根据工作需要修订完善有关护理工 10 分 /项，不完善扣 1 分 /次。 作制度、护理质量检查标准等。 3、组织基础质量、环节质量、终末质量的监控 的 10 未完成扣 1 分 /项，造成医院 实施，定期或不定期组织护理质量检查、考核。 不良影响扣 2 分/项。 4、经常深入科室，检查病区各项护理工作质量， 加强对重点患者的监控。 征求患者意见， 发现问题 及时解决，并向护理部主任报告。 5、负责全院跌倒 / 坠床、管路滑脱、 压疮等高危风 险患者跟踪管理，指导督促护理措施的有效落实。 6、负责 定期、不定期组织护理安全检查，指导 、 督促住院患者安全目标的有效落实，保障患者安 7、负责护理不良事件的核查与跟踪管理，及时分 析原因，提出整改措施，警示全院重视。 8、负责对各科的护理工作质量进行反馈及跟踪评 价，督促整改落实。 9、负责完成高危患者、不良事件及质量跟踪管理等“ OA”工作流，进行资料汇总分析。 10、定期对护理质量、 安全管理及护理不良事件 管理情况完成问题 汇总、反馈及跟踪评价， 分析存在问题，提出整改措施，持续质量改进。 11、协助开展护理人员质量与安全培训及警示教 育，提高全员的质量管理意识。 12、了解护理学科发展动态， 不断学习护理质量控 制新技术、 新方法， 总结护理质量 管理？ 的经验与 教训，及时向科主任提供信息资料。 13、负责心理疏导小组的计划制定并落实， 适时修 订心理管理规范并组织 对全院护士进行心理评估 与干预相关知识培训。 15、完成分管工作的各种资料收集、 分类、 保管工 作。 16、承办院领导、护理部主任临时交办的工作。  未定期检查扣 1 分 /次；未定 期征集患者意见扣 1 分 /次；未及时上报扣 2 分 /次。 未跟踪指导 1 分 /次。 未检查指导扣 2 分 /次。 未完成不得分，完成不及时 5 1 分/次。 未完成不得分，完成不及时 5 1 分/次。 未完成不得分，完成不及时 5 1 分/次。 无汇总分析评价 2 分 /次，无 5 整改措施 1 分 /次。 未培训不得分。 未了解护理发展动态扣 1 5 分，未提供信息资料扣 2 分。 无计划扣 2 分，无培训 1 分/ 5 次。 未完成不得分， 完成不及时、 5 不完善扣 1 分 /次。 5 未完成扣 1 分 /项 三、任职条件 资质要求 专业要求 知识能力 工作经验 外语要求 计算机水平  1、 具有护士执业资格， 具有护理专科及以上学历或主管护师及以上 职称。 2、 有五年以上临床护理工作经验。 3、 具有良好的思想道德素质、 心理素质及团队协作精神， 爱岗敬业， 服从工作安排，能坚持原则。 4、 具有较高的护理专业素质和一定的观察能力、反应能力、逻辑思 维能力、管理及培训能力。 5、 具有较强的服务意识和良好的语言文字表达能力、计算机应用能 力和良好的人际交流能力，能修订本专业相关的规章制度，能撰 写和修改本专业学术论文。