安全生产法知识培训课件.ppt

安全生产法 知识培训 ;;;新安全生产法主要内容;突出变化：强化了生产经营单位的安全生产主体责任; 重点学习;第一章 总 则;立法目的 1、为了加强安全生产工作 2、防止和减少生产安全事故 3、保障人民群众生命和财产安全 4、促进经济社会持续健康发展;适用范围 1、在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法。 2、有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定.;安全生产方针;增加了推进安全标准化建设要求，提高企业安全生产水平; 生产经营单位的主要负责人 对生产经营单位的安全生产工作全面负责。 主要负责人是指生产经营单位内对生产经营活动负有决策权并能承担法律责任的人，包括法定代表人、实际控制人、总经理、经理、厂长等; 工会的职责 1、组织职工参加民主管理和民主监督； 2、维护职工的合法权益； 3、制定修改规章制度应当听取工会意见。 ;政府职责;;安全中介机构;第二章  生产经营单位的安全生产保障 ;1. 设备、设施、生产工艺本质安全;一、具备安全生产条件;二、生产经营单位主要负责人的职责;主要负责人未履行安全生产管理职责的判断依据;三、 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。;四、安全投入;五、安全管理机构设置;六、管理机构及人员职责;七、生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。;八、安全培训与资格认证;2、 关于生产经营单位的特种作业人员上岗资格的规定： ——必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 ——特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。;3、关于生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的规定 A:保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握???岗位的安全操作技能。 B:未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。包括劳务派遣。劳务派遣要纳入本单位员工统一管理。 C:劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。;4、生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。 ;5、关于生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时确保安全的规定： ——必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。;九、安全评价的规定;十、建设项目“三同时”的规定; 1、 建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。 矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设施设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查，审查部门及其负责审查的人员对审查结果负责。 2、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。 3、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，应当由建设单位负责组织对安全设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。安全生产监督管理部门应当加强对建设单位验收活动和验收结果的监督核查。;十一、设施、设备 1、设置安全警示标志 在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。;2、 安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应符合国家或行业标准。? 须保证安全设备正常运转。进行维护、保养、检测并应作好记录，由有关人员签字。;3、特种设备检测检验 生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。;4、淘汰制度 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度。 不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。;十二、危险物品的安全管理;2、重大危险源管理 生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。;3、员工宿舍安全要求;生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的