当前中小企业招聘的问题和趋势.doc

雷朝众本科毕业论文 PAGE 13 本科毕业论文 题目：当前中小企业招聘的问题和趋势 学院名称：吉林大学 专业班级：人力资源管理 学生姓名：雷朝众 指导老师：徐颖 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 3 关键词 3 英文摘要 3 一、 我国中小企业招聘的现状 5 （一）缺乏总体规划 5 （二）缺乏针对性的岗位要求 6 （三）缺少对面试程序的设计 6 （四）测评体系缺乏科学性 6 （五）录用决策过于草率和主观 6 二、 中小型企业招聘工作中存在的问题分析 7 （一）关于缺乏总体规划的分析 7 （二）关于缺乏针对性的岗位要求的分析 8 （三）关于缺少对面试程序的设计的分析 8 （四）关于测评体系缺乏科学性的分析 8 （五）关于录用决策过于草率和主观的分析 9 三、改进中小型企业招聘工作问题的建议 9 （一）重视人力资源工作，加强人力资源岗位的人员配备 9 （二）加强对人力资源从业人员的培训 9 （三）建立良好的企业文化 10 四、总结 11 参考文献 11 附：招聘流程图 12 当前人才招聘的问题和趋势 摘 要：随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状、中小型企业人才招聘中存在的问题、提升企业人才招聘质量的对策研究的基础上，而人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源，是企业发展的“第一资源”，企业中其它资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。但是，一个企业仅有人力资源的简单组合是不够的，必须对人力资源进行合理、有效的配置，才能很好地发挥其能力，形成良好的工作团队，从而给企业带来更高的效率，为企业带来更高的回报。人力资源招聘质量的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置效益，它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素。 关键词：中小企业 人才 招聘 人力资源 趋势 英文摘要： As Chinas economic development, small and medium enterprises gradually developed into an integral important part of Chinas economic structure. Talents more and more important role is business management attention. But the present situation of small and medium enterprises human resources management on talents employment have had an adverse effect had an impediment on enterprise development. In the analysis of employment situation for Sees, SME recruitment problems, improve enterprise in countermeasure on the basis of the quality of recruitment, and human resources are most valuable, most important of all the enterprise resources, is the development of primary resource, a combination of other resources in the enterprise, using needs human resources to promote. However, a simple combination of human resources in Enterprise only is not enough, the human resources must be reasonable and valid configuration can very well play to their ability to form a good working team, giving the enterprise lead to higher efficiency, higher returns to their enterprise. Level directly affect the quality