MTP中层管理技能提升培训心得-1.docx

MTP中层管理技能提升培训心得 公司组织了管理能力提升培训班， 我很荣幸有机会能够参加这样的培训。公司能为我们组织这样的培训感觉很有必要。 因为公司正在走向年轻化，而且公司的人员配置也都偏向技术方向，对于部门、班组团队的建设和管理， 其实是很需要加强的。 尤其是我们公司主要是以人为主导的公司， 所有的价值产生都跟人有直接关系。 所以人的管理是关键。管理是一个很宽泛的东西，也是一门很深的哲学。感觉自己才疏学浅，经验有限。只能把自己的一些感受和理解和大家一起分享。 作为一名中层管理者， 工作的历练，使我具有了一定的理论知识和工作经验，但不够系统和丰富。经过两天 MTP课程的学习，老师深入浅出的讲授，如醍醐灌顶，使我豁然开朗，许多一直困扰我的问题一下子从理论上找到了依据， 对原来在工作实践中深感难以解决的棘手问题也找到了很好的切入点 , 学习收获颇丰。同时，如此系统地学习也强化了自己在工作中角色定位的意识， 使我更加清晰、 更加全面地看到了要更加有效的完成本职工作， 加强学习、提升管理能力是多么重要。此次中层管理技能提升培训是一次难得的学习机会， 更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。 下面我仅提出自己的几点心得与各位同事共勉： 1、找准个人定位、明确角色转变 上课的第一天，老师就给我们讲了关于“管理者的角色定位”， 让我们一定要知道“我是谁”。通过学习，我也对自己进行了分析， 工程部的工作主要是对公司所承揽的项目进行有效的实施监管， 并根 据公司的管理核心理念，对项目生产抓安全、抓质量、抓进度和控制 成本高效率的完成每个工程。同时协作其他部门共同完成公司的目标，合理提出有效建议，所以在工作上要找准自己的定位：首先要塑造一个高度亲和力的形象， 且要严格要求自己， 对公司各项规章制度要严谨遵守，作为一名中层管理者， 我们还要明确自己的角色 ------ “屁股决定脑袋”，即在上级面前，我们是配角，要全力支持上级的决策；在下属面前，我们是主解，就要承担主要责任，多给下属支持与鼓励。找准了自己在公司中的定位， 我们才能更好的做好本职工作。 2、时间管理 时间是一种特殊的、珍贵的、稀缺的资源，它不能再生，也不能被储存下来东西， 因此必须利用好每一天的时间。 老师给我们讲了时间管理盲点及时间运用原则， 让我明白了时间管理好的人， 是时间的主人，否则就是时间的奴隶。 时间管理好的人， 应该是一个忙而有序、忙而有效的人，做好时间管理我将从以下几个方面进行： 1）首先要明确自己长久方向或目标是什么，切合实际，不异想天开。 2）利用领导安排的工作及工作进度表来书面规定工作任务与 目标。 3）做好月、周计划，按 ABC重要顺序来排列，依次办理好计划事情，按时完成。 4）任何事情，争取一开始就要把它做好，能一次做完的事情尽量一次做完，绝不拖拉，反复做同一件事情最浪费时间。 3、提高有效沟通能力 通过这次培训我掌握了一些沟通的技巧并了解了沟通的方式方法以及有效沟通的必要性和重要性， 为我在平时工作中遇见的困惑指明了方向和参考依据， 使我受益匪浅。沟通的目的就是为了减少沟通，使自己的工作更加顺畅、更加井井有条。在此课程中，老师首先和我 们拆解了 “沟、通”的字面意思， 就是通过不同的渠道、 方式、工具、语言来表达信息，让人与人之间的信息畅通。 作为一名中层管理人员，我们会遇到各种各样的问题， 会面对各式各样的员工问题， 而对待不同的问题我们要灵活处理， 不可一概而论。 掌握沟通的技巧是必备的条件 , 与服务对象建立顺畅愉悦的沟通，能树立企业和个人的形象从 而更顺利的展开余下的工作，沟通已经成为我们工作中重要的一部分。沟通可以解除误会，沟通可以达成合作，沟通可以促进工作，沟通可以带来收获。然而，沟通并不是那么简单。沟通也需要技巧，往上沟通要有“胆”——胆识，往下沟通要有“心”——心情，水平沟 通要有“肺”——肺腑之言。 此次培训我学有所得， 很受启发。这次培训不仅使我学到了更多的理 论知识，充实了自己的知识储备，更让我拓展了思维、放开了思想、 激发了热情、触动了心灵。在整个学习过程中， 无论是听课还是交谈， 无论是所听还是所闻，时时刻刻、分分秒秒，我都沉浸在感动与满足 之中。课余时分，与来自不同部门的同事们齐聚一堂， 相互交流思想、 借鉴工作经验、启发思路方法、沟通学习心得，使我丰富并全面的提 高了自己的理论水平和工作能力。 未来的工作中我们还会遇到这样或那样的困难，但我相信有 公司各级领导的关怀和正确引导， 有我们自己的不懈努力， 任何困难 我们都会克服，我们一定能将自己的工作做得更加出色！ 期路白项目部：袁文杰 2018年 10 月 22日