销售团队计划书.docx

销售小团队建设计划书 (一) 销售小团队建设宗旨 团队建设的核心是参与和共赢。 团队的参与特征体现在团队的项目协 作上，团队中每一个成员都能没有任何顾忌的发表自己的意见， 在一种和谐的氛 围中，共同研究解决问题的方案， 依据方案完成项目的销售工作。 团队的共赢体 现在团队成员都能够在其他成员的协助下快速成长，并且能取得更好的销售业 绩，从而获得满意的经济收入。 (二) 销售团队定位与总体目标 销售团队要有团队定位及团队目标。团队定位视团队成员的能力而有所不同，团队目标依据团队定位的差异可进行一定调整。 团队建设规划 1、建立团队文化的几点要素 （1）成就的认同。 （2）互相协作，不推诿，不抱怨。 （3）有共同地切实可行的业务目标和实行路线。 （4）竞争，团队内部的竞争以及团队之间的竞争。 2、建立共同目标观念 （1）每个团队的成员必须相信，当公司获利时，他们也会得利。他们必须 相信，当区域的运作顺利时，他们也是赢家。 （2）安排有赢家的善意竞争，但如果达成目标的话，就不要有牺牲者。 （3）内部竞争是健康的，不是特别指明某个业务员对抗另一个业务员。 （4）鼓励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙，平衡优缺点。 （5）销售团队中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。 (三) 团队建设 团队的建设对于销售提供最基础的保障。团队名称：昆山杰德光环境集团 - 销售（龙、虎、豹、狼）队 团队成员：销售经理和销售工程师 销售团队职责：主要负责联系区域内设计院、钢构公司、建设公司以及业主 等客户，洽谈客户，维护客户以及产品推广工作。 （四）成员职责 销售经理 职位内容 ）不折不扣地完成上级领导制定的销售拓展目标以及团队业绩要求； ）在销售总监的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，确认重点目标客户，并在销售工程师协助下完成所有指定目标客户的跟进和维护； ）不断建立和完善区域内的销售网络，带领和督促销售工程师达到既定销售目标； ）完善区域内重点项目的跟进工作，完成大型钢构公司以及重点设计院的跟进和维护； ）勇于探索和创新， 善于将自己和销售工程师的工作经验加以归纳和提升，向上级领导提供可行性建议。 组织建设 ）根据销售推广需要，建立并不断充实和调整本区域销售团队队伍，完成销售工程师的销售培训，促使销售工程师在业务能力上尽快成长； ）努力提高本区域核心客户的维护效率，并指导销售工程师提高本区域内目标客户跟进范围和跟进深度； ）在公司原则的基础上，公平合理的对销售团队成员进行评估和激励，努力提高团队的凝聚力和工作活力； ）根据公司提供的培训资料，实地培训销售工程师人员以提高其销售技巧； ）在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。 销售工程师 职位内容 1）负责区域内目标客户的开发，并完成季度及年度销售任务； 2）负责公司客户维护，与客户保持日常沟通，挖掘客户需求，开拓新的业务机会； 3）配合销售经理完成公司要求的其他工作。 任职要求 ）大专以上学历，至少一年销售工作经验，能力特别突出者可放宽。 ）对财富及成就感拥有强烈欲望，并将其转化为积极主动的执行力。 ）责任心强，富于工作激情和热情， 勇于面对压力， 并积极的寻找解决办法。 ）学习及探索能力强， 可迅速适应全新的行业领域及业务模式， 善于捕捉潜在的市场机会。