中考议论文素材：关于“环境”的典型论据.docxVIP

　　然而，在警报和重重危机的大环境下，仍掩盖不了一些寝室的集体出彩。　　据报载，湘潭大学2－211寝室的10朵金花，8人考取研究生，另外两人找到满意的工作单位。　　湖北农学院同一寝室的七朵金花和武汉理工大学同一寝室的五兄弟，全部考上研究生。　　武汉科技大学同一寝室的五兄弟，因成绩好、身体棒都被军队单位相中。　　之所以这些寝室能够在激烈的竞争中浮出水面，我们认为是在社会大环境和校园小环境辩证作用下，主观与客观、社会要求与自我实现等多因素综合作用的结果。　　这既符合大学生发展成才的规律和特点，又体现了高等教育管理的发展方向与潮流。　　居安思危——要时刻戒备周围环境的变化宋、齐等国联合攻打仗郑国，弱小的郑国知道自己兵力不足，于是请晋国做中间人，希望宋、齐等国家能够取消攻打的念头。　　其他国家因为害怕强大的晋国，并不想得罪晋国，于是纷纷决定退兵。　　为了答谢晋国，于是郑国国君就派人献给晋国许多美女与贵重的珠宝作为贺礼。　　收到这份礼物之后，晋悼公十分高兴，就将一半的美女赏给这件事的大功臣魏绛。　　没想到正直的魏绛一口拒绝，并且劝晋悼公说现在晋国虽然很强大，但是我们绝对不能因此而大意，因为人在安全的时候，一定要想到未来可能会发生的危险，这样才会先做准备，以避免失败和灾祸的发生。　　晋悼公听完魏绛的话之后，知道他时时刻刻都牵挂国家与百姓的安危，从此对他更加敬重。　　惠普公司的周游式管理办法——宽松的环境有利于工作效率的提高美国惠普公司创造了一种独特的周游式管理办法，鼓励部门负责人深入基层，直接接触广大职工。　　为此目的，惠普公司的办公室布局采用美国少见的敞开式大房间，即全体人员都在一间敞厅中办公，各部门之间只有矮屏分隔，除少量会议室、会客室外，无论哪级领导都不设单独的办公室，同时不称头衔，即使对董事长也直呼其名。　　这样有利于上下左右通气，创造无拘束和合作的气氛。　　单打独斗、个人英雄的闭门造车工作方式在现今社会是越来越不可取了，反而团队的分工合作方式正逐渐被各企业认同。　　管理中打破各级各部门之间无形的隔阂，促进相互之间融洽、协作的工作氛围是提高工作效率的良方。　　日立公司的鹊桥——家一般的工作环境能激励工作情绪日本日立公司有一名叫田中的工程师，他为日立公司工作近12年了，对他来说，公司就是他的家，因为甚至连他美满的婚姻都是公司为他解决的。　　原来，日立公司内设了一个专门为职员架设的鹊桥的婚姻介绍所。　　日立公司人力资源站的管理人员说这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用。　　日立鹊桥总部设在东京日立保险公司大厦八楼，田中刚进公司，便在同事的鼓动下，把学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入鹊桥电脑网络，在日立公司，当某名员工递上求偶申请书后，他她便有权调阅电脑档案，申请者往往利用休息日坐在沙发上慢慢地、仔细地翻阅这些档案，直到找到满意的对象为止，一旦他她被选中，联系人会将挑选方的一切资料寄给被选方，被选方如果同意见面，公司就安排双方约会，约会后双方都必须向联系人报告对对方的看法。　　终于有一天，同在日立公司当接线员的富泽惠子从电脑上走下来，走进了田中的生活，他俩的第一次约会，是在离办公室不远的一家餐厅里共进午餐，这一顿饭吃了大约4个小时，不到一年，他们便结婚了，婚礼是由公司月下老操办的，而来宾中70都是田中夫妇的同事。　　有了家庭的温暖，员工自然就能一心一意扑在工作上，由于这个家是公司玉成的，员工对公司就不仅是感恩了，而是油然而生一种鱼水之情。　　这样的管理成效是一般意义的奖金、晋升所无法比及的。　　雪盲症的启示——单调的环境对人的成长有害无益雪地行军是桩危险的事，它极易使人患上雪盲症以致迷失行进的方向。　　但人们感到奇怪，若仅仅是因为雪的反光太刺眼，为什么戴上墨镜之后，雪盲症仍不可避免呢？最近美国陆军的研究部门得出结论导致雪盲症的并非雪地的刺眼反光，而是它的空无一物。　　科学家说人的眼睛其实总在不知疲倦地探索世界，从一个落点到另一个落点。　　要是连续收索而找不到任何一个落点，它就会因紧张而失明。　　美国陆军对付雪盲症的办法是，派先驱部队摇落常青灌木上的雪。　　这样，一望无垠的白雪中变出现了一丛丛、一簇簇的绿色景物，收索的目光便有了落点。　　所有的眼睛都在有哪些信誉好的足球投注网站世界，有哪些信誉好的足球投注网站世界的眼睛不怕光怪陆离，却怕空空一片。　　母亲成就了伟大的发明家——天分的发挥需要尊重个性的环境伟大发明家爱迪生就是由他的母亲首先发现并培育成才的。　　爱迪生5岁那年，听母亲讲了母鸡孵小鸡的故事，便做了一个小窝，把几个鸡蛋放在里面，自己蹲在鸡蛋上孵起小鸡来。　　母亲知道后，没有因此而责怪和取笑儿子，而是从中发现了他想像、推理、思维能力的萌芽，保护了他好学爱问的天性。　　爱迪生上学仅3个月便因爱提