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安全教育培训工作总结
安全生产是本行业的重中之重,必须长抓不懈,近年来我公司
一直对安全生产高度重视, 为贯彻“安全第一, 预防为主” 的方针,使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能,提高职工安全生
产意识和自我保护能力,从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康,促进企业安全生产水平的提高,我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训,要求每个员工都能够接受安全教育培训,并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下:
一、安全教育培训工作的主要做法
1、安全思想教育
主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育,通过学习方针、政策,提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识,使其在日常工作中坚定地竖立“安全
第一”的思想,正确处理好安全和生产的关系, 确保企业安全生产。通过安全法制教育,使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安
全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度,使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理,贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,通过典型经验及案例教育,可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用,发生事故对企业、
对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸, 从而坚定安全生产的信念。
2、安全生产知识教育
主要包括一般技术生产教育,一般安全技术知识教育、专业安
全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法
规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系
运行中的有关事宜等,另外,企业新入职人员工,也必须接受企业
的安全培训教育,做好安全生产的岗前培训。通过教育,提高生产
技能,防止误操作,掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技
术知识,适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理,进一步掌
握专门的安全技术知识,防止受危险因素的危害。
3、安全管理理论和方法的教育
通过教育提高各级管理人员的安全管理水平,总结以往安全管
理的经验,推广现代安全管理方法的应用。
二、安全教育培训存在的问题
近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作,取得了很大
的进步,但离公司的安全教育目标还有差距,且在培训中还主要存
在以下不足:
1、有时候生产比较紧张,难以按期按照培训计划实施,因此,
教育培训的时间难以保证,培训的质量也打折扣。
2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效
果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象,第二是生产流水线走不
出来,在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全
工作无关,只是为本单位凑数而来。
3、培训的内容有待于继续完善,培训的内容在理论和实践相
结合上还有一定差距,更须加强实际操作的培训;对于新入职人员
而言,只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的。有必要
邀请专业安全技术等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管
理规定的培训,并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。
4、职工参与安全培训的积极性不够,部分人员缺乏必要的安
全知识和自我保护能力,不知道或不想去进行安全教育培训。
5、有安全培训教育,但是在操作中,仍然出现麻痹大意。
三、对下一步工作意见建议
1、继续强化安全教育培训,努力提高安全生产管理人员和特
种作业人员的管理素质和业务水平,坚持将安全生产教育培训作为
提高安生生产的基础,并实现合员参与安全教育培训,全员接受安
全教育的目标。
2、创新培训体系,不断提升培训质量,规范培训内容。在培
训教育中,更加侧重安全基础知识和实际操作技能, 按照学用结合、
因材施教的要求,积极深入现场,结合不同类型、不同层次的岗位
特点和培训需求。合理安排培训时间,既保证了培训计划的落实,
又保证了企业的正常生产,从而提升了培训质量。
3、有效开展安全生产知识普及工作,开展各种形式多样、内
容新颖、富有成效的活动,进一步普及了安全常识和基本技能,达
到提高安全生产的意识,强化安全生产基础工作的目的;
4、加强培训基础工作,努力强化培训管理水平,为更好地开
展各项培训考核工作,我们以规范管理入手,建立一整套规范合理
的规章制度和办事程序,严格按照安全生产教育培训的要求制订教
学计划,组织好每一期培训班。
5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教
的方法,根据不同工种、文化程度和工作经历,采取不同的教学方
法,满足不同层次学习人员的学习需求,保证培训质量。
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