工作考核表(能力评价计划).docxVIP

员 工 工 作 年 度 考 核 表 部门：工程部 姓名：XXXXX 岗位：XXXX 序号 考核 项目 权重 比分 评分标准 得分 自评 部门 高管 1 岗位工作 50分 1.根据公司要求，按时、独立、高效完成工作(50分) 2.根据公司要求，基本按时完成工作，工作效果良好(40-49分) 3.达标完成工作任务,工作效果及格。(30分) 4.由于自身工作效率问题，未能完成工作任务(20分) 5.工作态度不认真，工作方法不正确，不听上级/同事劝告导致工作不完成(10分)。 46 3 工作能力 20分 1.业务能力 2.分析判断能力 3.独立完成工作能力 4.工作创新能力 1.对本岗位业务及其他相关知识熟悉，分析能力强并能正确判断，能独立完成工作，自我学习并不断创新（20分）。 2.对本岗业务熟练，但其他相关业务知识不完全具备，有一定的分析判断能力和独立工作能力，创新能力较强—（16-19分）。 3.本岗业务知识合格，对其他相关知识不够了解，稍有分析能力，未能完全独立工作，能根据经验判断，工作创新能力一般（12分）。 4. 业务知识水平尚待提高，缺乏判断力、独立工作能力和创新工作能力（6分）。 20 4 团结协作 10分 1.与其他部门之间的协作 2.与同事之间的协作 3是否有全局观 1.有全局观，主动与同事团结协作完成任务（8-10分）。 2.有一定的全局意识，愿意应别人要求，协助完成任务（6分）。 3.无全局观念、态度散漫，不肯协助他人（3分）。 8 5 职业道德 10分 1.维护公司利益 2.工作具备强烈责任心 3.工作的积极主动性 4.工作的纪律性 1.以维护公司利益为前提，工作积极主动，有责任心和纪律性—10分。 2.以维护公司利益为前提，在上级监督下，对自己工作负责，工作较主动，有责任心和纪律性—8分。 3.一般情况下对自己的工作后果负责，维护公司利益—6分。 4.无视公司利益，对自己工作失误逃避责任，发牢骚2分。 8 6 综合素质 10分 1.职场仪容仪表和谈吐 2.待人处事谦虚谨慎 3.坚持原则，实事求是 1.职场注意形象，谈吐得体；做事坚持原则，待人处事谦虚谨慎，有错就改—10分。 2.职场穿着注意，做事实事求是，有错就改—8分。 3.工作基本能够实事求是—6分。 4.工作作风浮夸，表里不一，有错不改—2分。 8 分 数 统 计 90 员 工 工 作 年 度 鉴 定 表 员工自我鉴定 XXXXX。 员工工作愿景 XXXXX 分管领导鉴定 XXXXX 高管综合鉴定 XXXX 总分计算方式：总分=自我评分*30%+部门评分*30%+高管评分*40% ，满分为100分 总 分： 分管领导签字： 年 月 日 公司高管签字: 年 月 日 员工签字确认 ： 年 月 日