市场安保工作管理规定市场.docVIP

市场保安工作管理制度 总则 第一条 目的：为了加强市场及保安队伍正规化管理，切实提高保安人员的素质，将保安工作进一步规范化，特制定本制度。 第二条 适应范围：市场全体保安人员。 人员聘用 第三条 如保安部需增加人员时，先由公司保安部将实际情况上报给公司市场部，经公司市场部领导审核并报总经理批准后，由市场部予以办理聘用手续。 第四条 新进人员经保安公司上岗前培训考试及审查合格后，办理试用手续，试用期为 2 个月，试用期满考核合格后，方可予以聘用。 第五条 试用人员品行不良，工作成绩欠佳或无故旷工者，停止试用，予以退回保安公司。 第六条 新进人员报到时，应向公司市场部送交下列表件： 1、本人身份证原件及复印件 2 张（原件退回）； 2、三个月内一寸免冠照片二张。 第七条 经保安公司审核，凡有下列情形之一者不予聘用： 1、 吸食毒品者； 2、 有违法犯罪行为，受到过执法机关处理者； 3、 患有精神病或传染病者； 4、 品行恶劣，曾被开除者。 员工培训 第八条 为了提高保安人员的素质和工作质量，保安公司实行教育培训制度，所指定的参训人员，非有特殊原因不得拒绝参加。 第九条 员工培训 （一） 岗前培训：新进人员，由保安公司指定专业人员进行岗前培 训，具体内容为：1、保安人员管理制度及业务特性的讲解；2、 学习国家有关法律法规；3、熟知和掌握市场的具体情况、治安消防常识、日常防范措施及突发事件的应急处理程序； （二）日常培训 公司每年组织不少于一次的保安队全员培训，并对全体保安人员进行考核。 工作守则与行为规范 第十条 保安人员必须遵守公司一切规章制度。 第十一条 保安人员必须遵守下列事项： 1、服从命令、听从指挥、尊重领导、团结同事，与服务的客户协调 好关系。 2、遵守国家各项法律法规，责任心强、热爱 保卫工作。 3、保安人员上岗，必须按规定着装，佩带全部标志，精神饱满， 形象庄重。 4、尽职尽责，无论是常规的服务还是正常的管理工作，一切务求实 效，给租户以高效快捷和良好的服务印象。 第五章 请销假制度 第十二条 保安人员请假应前办理书面请假审批手续，经批准后送市场办公室备考，保安人员请假 1 天以内的由公司市场部经理批准；请假 1天以上的由保安公司签名同意并派人顶班后方可请假。 第十三条 保安人员请假无论请事假、病假，一律以书面形式申请，经批准后才可休假；如无按规定办理请假手续的一经发现每次扣发当月工资 200 元，一个月累计达到三次（含三次）的给予辞退，保安人员每月考勤情况由市场办公室统一汇总交给保安公司。 第六章 人事聘任 第十四条 人事任免 根据人员编制，保安大队长及各班班长人选统一由市场部报送人选，再由保安公司进行考核选定后下发任命书办理就职手续。 第七章 工作考评 第十五条 保安人员考评 1、 试用期考评： 保安人员试用期为 2 个月，试用期满后由市场部出具该保安人员的实际表现情况，再由保安公司组织考核，考核合格后予以办理聘用手续。 2、 日常考评： 大队长、班长考评内容 （1） 工作态度、管理工作、业务水平、事故发生率等四方面进行考评 （2）、保安人员考评内容 ：工作态度、安全防范、商户投述情况、岗位事故发生率等四个方面进行考评 、 （3） 考评人员由市场部经理、保安公司经理组成，每季度考评一次，对考核业绩最差的班长免去班长职务，保安员考核业绩最差者实行末位淘汰制，并予以辞退。 第八章 奖惩 第十六条 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障概念市场工作的正常进行，激励保安人员的敬业精神，特制定本奖惩制度。 第十七条 （一）奖励种类： （1）通报表扬 （2）物质奖励 （3）发放奖金 （二） 奖励条件：保安人员有下列情形之一者，予以通报表扬： （1） 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 （2）在承办、执行、或督导中工作得力的。 （三）保安人员有下列情形者，予以 100 元奖励：（1）及时发现火情并扑灭初起火灾。（2）在工作中为保护公司生命财产安全，抓获盗贼、破坏分子或肇事者。 第十八条 处罚 一、有下列行为过失之一的给予处罚 20 元： 1、因过失导致工作发生错误但情节轻微的。 2、车辆、货物防碍交通秩序或违反破坏安全，环境卫生制度的。 3、初次不听领导合理指挥的。 4、不按公司规定着装、配戴保安工号，仪表、仪容不整。 5、不填写或不认真填写交接班记录的。 6、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计两次或每次迟到、早退超过 10 分钟的。 7、对上级领导交待的工作，无正当理由而未如期完成、处理不当的。 二、有下列行为过失之一的给予处罚 50 元： 1、因玩忽职守造成公司损失但不大的。 2、值班人员未按规定执行勤务的。 3、捏造事实骗取请假的。 4