合伙公司规章制度必威体育精装版范本.pdfVIP

此PDF 文档为可编辑文档，内容可打字/删除/粘贴/复制，随意编辑。 合伙公司规章制度范本 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有 违反，依据情节轻重给予罚款处理。 三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。各种 设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免 影响工作。 一、办公室人员遵守公司的必威体育官网网址规定，输入电脑的信息属公司机密， 未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领 导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、 全面为原则。） 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得 将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应 按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工 作。 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关 事。 六、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用， 第 1 页 / 共 6 页 此PDF 文档为可编辑文档，内容可打字/删除/粘贴/复制，随意编辑。 否则，造成设备损坏的应照价赔偿。 一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各 部门按实际需要领用，领用时需在办公室登记。 二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。 三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪 污，努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批， 购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始 得购置。 一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。 二、禁止员工为私事打电话。 三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象， 制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设 施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地 面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、 浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案 第 2 页 / 共 6 页 此PDF 文档为可编辑文档，内容可打字/删除/粘贴/复制，随意编辑。 橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公 桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正， 各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。 要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策，要坚 决实行 “一支笔”签字的原则，未经领导签字，财务不得以任何理 由私自挪用公款，借给他人，一经发现，严肃处理。严格按照财务 管理制度办事，做到账目清晰、规范，同时做好产品出库结算及挂 账业务，杜绝因管理不善造成资金流失。 为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报 税与现金支取转账等银行业务，必须由两人以上共同完成，对外账 目及内部账目等财务报表，资金的流动，每月不得少于一次向总经 理汇报。（特殊情况及时沟通） 一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期， 经试用合格者将转正，签订劳动合同，享有公司的一切待遇。试用 期薪资为转正薪资的90% 。 二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正， 但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可 予直接解聘。 三、须办手续 第一项：填写员工资料卡。 第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张（电子版 第 3 页 / 共 6 页 此PDF 文档为可编辑文档，内容可打字/删除/粘贴/复制，随意编辑。 一份）。 第三项：转正人员需报各部门主管，并上人事部登记确认。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不 得向公司申请任何薪资及费用。 五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调