工会职工小家申报材料.doc

PAGE PAGE 5 模范职工小家申报材料附件： 发挥工会职能作用 创建模范职工小家 —— XXXXX有限公司工会职工小家先进材料 百色市XXXXX有限公司是XXXXX公司的子公司，公司工会隶属于XXX公司工会，在职职工189人，入会率达到100%。公司自2006年开展创建先进职工小家以来，在党政领导的重视和支持下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，以维护职工合法权益为职责，以安全生产为中心，以创建高标准模范职工小家为目标，发挥工会各项应有职能，激励职工投身到企业“两个文明”建设中，取得了丰硕的成果。2004年被区党委宣传部、区精神文明办授予“文明小区”称号；2006年被市委、市政府授予“园林绿化先进单位”称号； 2008被授予“精神文明单位”称号；2009年被总工会授予“先进职工小家”称号；2010年被总工会授予“百佳模范职工小家”称号；公司多次获得总公司“双百”竞赛奖项和工会先进奖项。获得区交通系统“优秀工会积极分子”称号。公司工会通过抓职工小家建设，增强了职工的归属感及团队精神，有力地推动了企业的全面建设，工会成为党政领导的得力助手和基层职工的温暖之家，促进了企业的两个文明建设健康发展。 一、健全组织，加强工会自身建设。 为更好地维护职工的合法权益和民主权利，工会动员职工积极参与企业的建设和民主管理，抓好健全组织工作。公司按照《工会法》和总公司工会的要求，通过公正、合理地选举产生出1名工会主席和3名政治素质高，业务技术精的工会委员，分管组织、女工、宣传、文体和财务工作，负责制定工作计划、组织落实完成各阶段工作任务。工会委员会委员分工明确，定期召开研究布置工作，各负其责抓落实；工会领导班子能够认真学习和实践“三个代表”重要思想，自觉地接受上级党委的领导，定期汇报工作，工会的重大问题及时提请总公司党委研究。 二、抓民主管理，参与重大决策。 坚持职工代表大会制度和经常性的参与制度。充分调动职工参政议政的积极性，发挥职工参与民主决策、民主管理、民主监督作用，实行企务公开。一是坚持每年召开职代会1—2次，二层职工代表大会代表每三年一次换届选举，每次二层职代会代表中一线职工代表都占50％以上，会议听取和审议企业上一年度的工作报告、财务分析报告和领导工作情况的报告；二是对当年公司制定的工作目标及经营生产、安全的计划和决策，在广泛征求职工意见的基础上进行修改审定，不讨论通过不上报，保证了职工充分的参政权利和公司各项重大决策的民主性和正确性；三是对各类重大事务如职工调资，实施职工奖惩等涉及职工切身利益的方案、办法，参与讨论和修订；四是坚持厂务公开制度，工会专门设立了“公司企务公开栏”，根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容，由公司领导班子成员在每月13日之前提供到工会，做到及时公示，办公室主任负责具体工作及监督公开内容真实性。职工代表大会制度充分贯彻执行，使职工切身感受到了自己在企业中的作用和地位，提高了参政意识和监督意识，有效保障了职工行使当家作主的权利，调动了广大职工工作积极性和主动性。 三、维护员工合法权益，当好“贴心人”。 1．严格执行《劳动法》，依法维护职工权益。公司坚持每年在二层职代会上对劳动合同进行检查，并注意加强劳动合同执行过程的管理，不定期对劳动合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资及各种福利待遇及时发放到位；做到每年为职工增资10%的调整；职工的“五险”金做到了按时足额上交；每年女工委都组织“妇女保健”、“计划生育”、“健美操”等活动；改善职工工作环境和生活环境等的全部落实。 2．解决劳动纠份，维护职工利益。公司工会成立调解小组，为职工说话办实事，解决职工实际困难，维护职工利益，认真妥善解决劳动纠纷，避免劳动纠纷进一步激化成矛盾。2008年市场物价飞涨影响到职工生活水平，年初由于公司成本承受能力不足，一下子不能给职工增薪到位，部分职工闹情绪联名书面质疑。我们根据上级工会指示精神，调解小组分头做公司和职工工作同时，召开二层职代会讨论，以公司和职工都能接受的增薪方案给全体职工调薪，化解了因工资发生的劳动纠纷，着实维护了职工的正当要求和权益。 3、困难见真情，救助献爱心。工会从细微之处关心职工，为长期解决家庭困难职工的生活，建立有特困职工、死亡职工困难家属，病伤残职工的情况档案，日常工作生活中，指定有专人负责经常走访了解慰问，随时做好必要力所能及的帮助。长年救助有1名在岗困难职工和2个死亡职工困难家庭，每月付给救助抚恤金；多次号召职工为暂时因病至困的重病职工送钱送物，帮助他们渡过难关。2006年8月职工韦日南同志妻子身患癌症，工会倡议捐款7500元；2008年工会组织全体职工为遭受冰雪灾害和地震灾害的同胞捐款捐物。 4、关心离退休职工，增加生活