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工人管理办法(试行)
上海农垦绿化工程有限公司
第一章 工人管理
目的:为使工人的雇用及管理有所遵循,根据我公司实际情况制定本办法。
第二条 工人入职:
一、用人原则:年龄在60周岁以下,养护人员可以在65周岁以下,勤劳踏实,具有一定技能者优先。
二、入职填写《入职登记表》,询问是否有相关疾病,由本人签字确认。查验身份证原件并留存复印件,报行政人员登记造册。《入职登记表》见附件一。
第三条 考勤办法
( 1 )考勤负责人在每月一日将工人上月考勤整理完毕,经工人签字确认,每月三日前由项目主管审核后,报行政人员汇总,考勤负责人及项目主管对考勤准确性负责。
( 2 )工人加班由领班于加班后第二天填写《工人加班确认表》,经项目主管签字确认后报考勤负责人登记入册,未经项目主管签字的加班不得计算加班时间。加班时间以半小时为计算单位。《工人加班确认表》见附件二。
( 3 )行政人员对工人考勤行使检查权,检查分例行检查(每月至少一次)和随机检查。
( 4)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1 、调出人员随身携带工人考勤表,移交给调入项目考勤人员。三天以内临时调动移交,考勤由调出项目进行,调出完成项目主管告知行政人员知晓以计算伙食费。
2 、调动人员加班由调入项目主管签字确认。
二、辞职管理
1 、工人因故辞职时,本人应提前十天向直接上级申请,经批准后上报行政人员记录。
2 、行政人员统计工人考勤,计算应领取的工资。
3 、办理工具和财产清还手续。
4 、工人到财务部办理相关手续,领取薪金。
5、行政人员将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理
1 、工人工作不能达到公司要求,项目主管应报请公司经理,经批准后由行政人员记录。
2、被辞退人员当月工资按最低标准领取。
3 、行政人员统计工人考勤,计算应领取的工资。
4 、办理工具和财产清还手续。
5 、工人到财务部办理相关手续,领取薪金。
6、行政人员将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。
第二章 行为规范
基本原则 公司倡导技术高超、诚实敬业的职业道德,要求全体工人自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
基本准则
1.凡本公司工人,应自觉遵守本公司的各种规章制度,服从公司调动,听从项目主管的安排。
2.各工种小组工人之间要密切配合,统一听从项目主管的具体安排,保质、保量按期完成各项工作。
3.注意材料节约,保管好交给小组的各种材料,如有遗失或人为破坏,应按照材料原价或加价赔偿。
4.做好成品、半成品的保护工作,如发现人为破坏,应严加重罚,情节严重者,除辞退外,送交公安机关处理。
5.工具包括枝剪、箩筐、铲子、小锄头等按需领用,下班后及时归还,不得在工地丢弃或私自带出工地
6. 做到文明施工,保证施工现场清洁,不随处大小便,不准借酒滋事,说话要文明,不准做出有损公司形象的事情。
7.?现场施工人员不得同甲方发生争议,如甲方有其它要求即时向现场负责人反映,由负责人同甲方协商解决。
8.施工人员应严格操作规范施工。
一、奖惩种类
奖惩主要通过调整基本工资级别,辞退等方式。
二、奖励条件
基本条件
1 、具备全面技能,或在上下苗,修剪及栽植等方面具有突出技能者。
2、工作踏实肯干,效率较高且能保证按照规范栽植(养护)且成活率较高者;
3、能领导及带动一组人员工作者。
其它条件
1、对栽植技术或养护技术等,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者
2 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者
3 、遇有突变,勇于负责,处理得当者
4 、具有其他特殊功绩或优良行为,经项目主管呈报上级审批通过者
三、惩罚条件
1 、偷盗工地财物,违法犯罪,触犯刑律者
2、盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
3 、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者
4 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
5、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施者
6、领班未认真履行职责,造成损失者
7、工作时间擅离工作岗位者
8、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
9、工作中发生意外而不及时通知相关领导者
10 、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者
11 、拒不接受领导建议批评者
12 、发现损害公司利益
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