华为人力资源管理纲要2.0版.docx

下载文档

247
0
约7.08千字
约 17页
2019-08-30 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

华为人力资源管理纲要2.0版.docx

1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

明眼人一眼就能甄别出资料的好坏，特别是针对需要的人，质量靠的住才关键，这样才有价值感。现在最值钱的就是时间，最贵的是知识，是智慧！而当您需要这些知识的时候，您不需要像我们这样，再花费大量的精力去收集、整理了。如果您看到需要的请抓紧囤货，近期资源消失太快。后续再想囤，难度系数只会增加。如果这个不能下载了，可直接链接https://www.zip118.com/244430405_1010.shtm

华为人力资源管理纲要2.0 一、提出纲要2.0的背景、时机和历史沿革鉴于华为重要文献之间的历史沿袭性，我们需要寻根溯源先讲人力资源管理纲要1.0（以下简称“纲要1.0”）的相关情况，因为人力资源管理纲要2.0（以下简称“纲要2.0”）与之存在着内在延续性和传承性。纲要1.0正式启动于2010年3月，实际上没有正式命名为“纲要1.0”。当时公司成立了一个人力资源管理纲要整理小组，由轮值CEO胡厚崑先生任组长，目的是从华为过去30年所取得的成功和经历的挫折中，总结华为人力资源管理方面的战略理念、价值体系、基本政策、框架体系、管理原则和基本的方法工具，识别那些未来能够支持华为长期成功的人力资源管