2014年护在职培训课件学习计划.doc

- PAGE3 - xxx年护士在职培训计划 为了进一步提高我院护理质量，配合xxxx年二级医院等级评审工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平，对全院护理人员分层次实施理论和技能培训，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定xxxx年各级护理人员培训计划： 一、培训内容与安排 1、基础理论知识、专科护理培训与考核 （1）各科室每月组织科内护理人员业务学习至少2次，并利用晨会时间提问，护理部每季度安排护理人员业务培训1次（具体详见xxx年护理人员业务培训计划表）。 （2）各科护理业务查房、行政查房、病历讨论每月至少1次。护理部组织全院护理业务查房每季度至少1次，对危重疑难病例、特殊病例、特别护理问题、新技术、新业务进行讨论分析，总结经验，以提高护士的工作能力和业务素质。 （3）各科室每月中上旬、护理部每月下旬分层次组织三基理论知识考试1次（内容详见xxxx年护理人员三基理论考核计划表）。 2、护理技术操作培训与考核 （1）各科室每月按计划组织各级护理人员进行护理技能操作培训及考核一次（内容详见xxxx年护理人员技能操作考核计划表）。 （2）护理部每月下旬组织护理质量安全管理委员会成员对科室技能操作培训及考核情况检查，抽考各级护理人员。 3、护理管理制度的培训及考核 （1）护理部每年组织全院性的护理管理制度2次，主要为护理核心制度和如何执行护理管理制度。护士长每月负责对本科室护理管理制度的培训及考核，并追踪评价，有改进措施。 （2）护理部每季组织业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。 4、分层次培训及考核要求 （1）工作一年至三年内护理人员每月至少参加2次业务学习培训，每月参加护理部组织的三基理论及技能操作等考试。 （2）工作三年至五年的护理人员每月至少参加1次业务学习培训，每季度参加1次护理部组织的三基理论及技能操作等考试。 （3）工作五年以上的护理人员每季度至少参加1次业务学习培训，每年度参加1次护理部组织的三基理论及技能操作等考试。 （4）年龄在40岁以上护理人员，每年选择性参加护理业务学习培训，不再组织参加考试。 ? 二、专科护士培训： 1、按照重点科室执业准入及科室发展的需要选送外出短期培训，今年计划安排妇产科、新生儿科、ICU、手术室10—12人到上级医院进行专科知识的培训。 2、各专科参照业务培训计划，按照科室特点制定本科护理人员在职培训计划，由护士长负责实施。 三、护理管理人才培训： 1、有计划的选派各病区护士长、护理骨干外出参加护理管理培训班；护理部不定期组织护士长到上级医院参观学习，以不断增进新知识、新理念，以带动护理质量的提高。 2、加强护士长目标管理考核，护理部每年对护理管理者进行能力评价，促进护士长间及科室间的学习交流，借鉴提高护理管理水平。 xxxxx xxxx年xx月xx日