行政管理人员工作计划及打算.docx

行政管理人员工作计划及打算 根据集团XX年度的实际经营情况和集团现有的组织构 架管理体系下，集团行政部对XX年度工作计划是针对，集 团后勤、外联、安全保障等工作进行指导、协调、监督、 管理，执行集团各项规程、工作指令而安排部署。 第一部分总体目标 一、总体目标： 根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前集团发 展状况和今后发展趋势，行政部从以下六个方面开展XX年 度的相关工作： 1、 行政管理： 制度保障方面：行政部在XX年度将进一步完善集 团制度，以保证集团的运营在既有的管理体系中运行。 文化建设：行政部将在XX年度继续整理集团自成 立以来所有大事记，提炼并弘扬企业文化。 行政部内外沟通机制建设与完善：行政部将在x x 年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动 本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关 系。 2、 人力资源方面： 人员招聘：行政部将根据各部门xx年度岗位需求 情况制定集团xx年度招聘计划，保证集团日常人员招聘与 人员配置。 员工培训：行政部将大力加强集团全体员工的岗位 知识、 岗位技能和素质培训，加大集团内部人才开发力度。 薪酬与福利方面：集团行政部将在xx年度继续严 格执行集团现行的岗位薪酬体系制度，保证集团员工正常 的工资结算。 绩效管理方面：行政部在x x年度将继续结合各部 门实际情况完善各岗位的绩效考核标准，并严格按照此标 准对各岗位员工进行考核行政管理人员工作计划及打算。 员工关系方面：即劳动关系方面。集团行政部在xx 年度将严格执行集团劳动关系制度。尽最大力量避免劳资 纠纷的产生，保证集团的正常运营。 3、后勤管理方面：xx年度行政部将严格执行集团行政 管理制度，每月、每季度定时检查集团各处公共设备运行 情况、公共设施使用情况，将安排人员组织维修。对集团 各处出现的临时的跑、冒、滴、漏情况将及时组织人员进 行抢修，做到及时发现及时处理行政管理人员工作计划及 打算。 4、5S管理方面: xx年度是集团将继续严格检查各部门5S管理，真正达 到是整理(Seiri) ＞整顿(Seiton) ＞清扫(Seiso) ＞清洁 (Seiketsu)和素养(Shitsu ke)这5个词，并开展以整理、 整顿、清扫、清洁和修身为内容的5S活动。 5、工会管理方面： xx年度集团行政部将进一步推进集团员工满意度调查、 深化完善制度公开、加强健康保障建设和自身建设等几个 方面，为集团广大员工创造一个充满企业人文关怀的工作 氛围。 6、行政部日常工作方面： XX年度行政部将继续严格执行本部门的日常行政工作, 完善和改进行政部在XX年度所存在的不足，保证集团行政 工作的正常开展。 第二部分具体内容及时间安排 一、行政管理方面： 文化建设： 1、目标概述：建设企业文化、弘扬企业优良传统。 2、具体实施方案： 根据集团存档的文档资料整理集团自创建以来的企 业大事记。 录制集团xx年度企业文化宣传片，即写实题材纪 录片。 编写企业文化汇编，作为今后新员工入职培训内容 行政管理人员工作计划及打算。 行政部内外沟通机制建设与完善： 1、目标概述：建立行政部横向、纵向沟通机制，保证 集团各部门与行政部的信息交流和行政部内各层次员工的 信息交流通畅。 2、具体实施方案： 行政部横向沟通机制建立： 行政部将公布本部门现行的工作流程、工作制度和各 岗位人员名单。使集团其他各部门可以互相了解、熟悉行 政部的工作内容，方便集团各部门之间的配合与协作。 行政部纵向沟通机制完善：进一步完善行政部各岗 位员工应定时对本部门上级主管领导日汇报的纵向沟通机 制。进一步做好行政部例会会议纪要等相关文档文件的记 录；进一步严格执行行政部工作汇报流程制度等相关工作内 容，保证集团行政部内部的信息通畅。 二、人力资源方面： 1 23456(—)人员招聘：为了保障集团各部门岗位用人 需求，降低各部门的人员流动，确保集团正常运转。 (二)员工培训：为了提高集团各员工的本职岗位的岗 位知识储备、岗位技能提高和集团企业文化对其产生影响 的加深，以此达到降低集团人员流动性、提高员工对集团 的忠诚度，集团行政部将上报部门培训计划方案并具体执 行。 企业文化培训计划: ①XX年X月至XX年X月，集团行政部将利用两个月的 时间对集团自成立以来所有大事记进行整理、分类、汇总, 并从集团经营理念、管理理念、发展理念中汲取其中精华 部分进行文字整理工作，作为集团企业文化培训教材的理 论和实例基础。 ②自XX年X月起，集团行政部将根据集团各部门上报 的内部培训计划，制定对各部门员工的企业文化培训计划。 绩效管理方面： 1、目标概述：推行行政部内部绩效考核机制，制定行 政部绩效考核制度。 2、具体实施方案： 行政部将于xx年x月内完成对本部门各岗位员工的 绩效考核检