街道竞争上岗和双向选择实施办法.docx

街道竞争上岗和双向选择实施办法 一、指导原则 本办法所称竞争上岗，是指办事处内设科室在选配中 层干部（副主任或副科长）职位时，在一定范围和条件内 实行自愿报名，竞争上岗。双向选择，是指街道办事处内 设科室在选配一般工作人员岗位时，实行科室负责人和一 般工作人员双向选择的一种方式。街道中层干部职位一般 是指：街道办事处“二室三科”即党政办公室、综合治理 办公室、社会事务科、社会保障科、城市管理科副主任或 副科长（主任或科长由分管领导兼任）。 竞争上岗和双向选择遵循干部队伍“四化”方针，坚 持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平 等、竞争、择优原则，坚持程序公正、民主测评与考察相 结合、个人意愿服从组织调整的原则。 二、竞争上岗和双向选择实施范围和任职条件 竞争上岗和双向选择实施对象为截止2 OOx年2月28 日街道办事处在编在册人员（不含借用人员、临聘人员及 驾驶员、压滤机滤布厂家社保专管员、文化站、协管员等 专岗人员）。 参加竞争上岗和双向选择的人员应具备以下条件，并 经街道党工委集体讨论决定后报区组织人事部门备案： （一）自本街道竞争上岗和双向选择之日起一年内不退 休的； （二）具有正常履行职责的身体条件。 三、 竞争上岗和双向选择岗位设置 竞争上岗岗位共5个，具体设置为：党政办公室副主任 职位1个；综合治理办公室副主任职位1个；社会保障科 副科长职位1个；社会事务科副科长（计生办主任）职位1 个；城市管理科副科长职位1个。双向选择岗位共10个， 具体设置为：党政办公室岗位2个；社会保障科岗位2个； 城市管理科岗位3个；社会事务科岗位2个；综治办公室 （含司法所）岗位1个。（详见附件1：天门山街道竞争上 岗双向选择岗位设置表） 以上职位（岗位）设置，结合街道实际，经街道党工 委集体研究决定。 四、 程序和方法 （一）制定和公布方案（20 Ox年2月10—2月18 S） 街道根据实际情况拟定竞争上岗和双向选择实施办 法，内容包括指导原则、岗位设置、任职条件、选择范围、 方法程序、组织领导和纪律要求等。实施办法征求区组织 人事部门意见后，由街道党工委集体讨论决定，并报区组 织人事部门备案。 实施办法确定后，通过召开动员大会、印发文件、张 榜公告等形式予以公布。 （二）竞争上岗和双向选择的程序和方法 竞争上岗的程序和方法： 公布各科室中层干部岗位职数和职位要求。 个人申报竞争岗位。（20 Ox年2月19—2月20日） 采取个人自愿报名的方式，每人限报一个岗位。某一竞争 岗位少于两人报名，将由组织通过推荐、测评和考察综合 决定聘任人选。 对竞争岗位申报者进行面试考核、民主测评和组织 考察。 4、 召开领导小组会议，决定聘任人选。 公布竞争上岗结果。 副主任或副科长拟任人选须进行任前公示，公示时间7 天。公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续并 予以公布。拟任人选中需报有关部门批准、备案的，按照 规定办理有关手续。 6、对竞争上岗落选人员，可继续参加双向选择。 双向选择的程序和方法： 1.公布各科室定编定岗及职位要求。 2.个人选择申报岗位。（200x年2月23—2月24日） 采取个人自愿报名的方式，每人最多可填报2个岗位，岗 位志愿间按先后顺序排列。 3?分管领导、参选者按确定的各部门人员岗位数进行 双向选择。 召开领导小组会议，决定上岗人员。 公布双向选择结果。 6、对双向选择落岗人员，除尘滤布将给予一周待岗学 习，反思工作不足，书面提交整改措施，经街道党工委集 体研究决定给予重新安排上岗（试用一个月），若试用期 表现仍很差，街道将报送区人事局参加在职干部培训班学 习，只发给基本工资，不享受津补贴或福利，不享受年度 考核奖金。 五、 组织领导 在街道党工委的领导下，成立竞争上岗和双向选择工 作领导小组，具体负责本次竞选和双选工作，并接受区组 织人事部门的监督、管理和指导。 组长：x x 副组长：XX 成员：XXX 监督电话：XXXo 六、 纪律和监督 （一）竞争上岗必须严格执行相关工作条例，并遵守 以下纪律： 1.要确保竞争上岗的公开、公平、公正，尊重民主测 评和考察结果; 2?要认真执行竞争上岗和双向选择实施方案，不得在 实施过程中随意更改； 有关工作人员要严格遵守必威体育官网网址纪律，不得透露集体 讨论情况等； 参加“竞选”和“双选”的人员要正确对待“竞选 和“双选”，不得在“竞选”和“双选”过程中做弄虚作假 等非组织活动。 （二）竞争上岗和双向选择工作，按照下列规定实行 有效监督: 1.必须接受区组织人事部门的检查监督和纪检（监察） 部门全过程监督； 干部群众对竞争上岗和双向选择工作中的违纪行为, 有权向本单位纪检（监察）部门或区组织人事部门、纪检（监 察）部门检举、申诉。 受理部门应当按照有关规定核实处理。 （三）