软件工程概论课程设计---企业人事档案管理系统.doc

软 件 学 院 课程设计报告书 课程名称 软件工程导论 设计题目 企业人事档案管理系统 专业班级 学 号 姓 名 指导教师 20xx年 月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 设计时间 2 2 设计目的 2 3设计任务 3 4 设计内容 3 4.1设计内容概述 3 4.1.1组织机构概述 3 4.1.2现业务流程介绍与分析 4 4.1.3新业务流程介绍与分析 5 4.2．需求分析 6 4.2.1总体目标 7 4.2.2具体目标 8 4.2.3系统数据建模 8 4.2.4系统功能建模 9 4.2.5数据字典 12 4.3总体设计 14 4.3.1总体设计HIPO技术 14 4.3.2代码设计 16 4.3.3数据库设计 17 4.4详细设计 20 4.4.1系统管理模块详细设计 20 4.4.2培训管理模块详细设计 21 4.4.3档案管理模块详细设计 22 4.4.4绩效出勤管理模块详细设计 23 4.4.5工资管理模块详细设计 24 5总结与展望 26 参考文献 27 成绩评定 27 1 设计时间 20xx 2 设计目的 本次课程设计的目的是运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。同时将软件工程中规范的软件开发方法应用到企业人事管理系统的分析与设计过程中。 3设计任务 根据软件工程的开发过程，对人事管理系统进行分析与设计 4 设计内容 4.1设计内容概述 为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，人事管理系统软件为机关，团体，事业单位，企业，公司等的人事管理带来了极大的方便，能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的查询手段。以往人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点。随着科学技术的不断提高，计算机日趋成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，作为计算机应用的一部分，使用计算机对单位的人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。因此，开发这样的管理软件成为很有必要的事情，它能够具体化、合理化的管理单位的人事信息，用结构化的思维方式运用计算机解决实际工作和生活中遇到的问题。 随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展，企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理美不可缺少的一部分。 4.1.1组织机构概述 企业 企业 市场部人事部生产部财务部 市场部 人事部 生产部 财务部 供应科销售科 供应科 销售科 4.1.2现业务流程介绍与分析 本软件只有两类用户：企业员工、系统管理员。使用软件时，企业员工只需登录便能查询、浏览他所需要的信息。企业员工之所以那么少功能是为了防止企业员工随意删改个人信息，或者是恶意去破坏信息的完整性。系统管理员要登录验证才能进入系统去修改信息。其中，管理员的权限有对员工资料的查询、修改、建档、删除。 但是还存在一些不便例如对应聘信息和员工考核相关的功能和管理，员工的基本信息也不能及时更改。 4.1.2.1现业务流程描述 1．员工填写员工基本信息，通过人事部门审核进行筛选，然后确定选定人员名单进行员工培训，对员工的基本信息录入到员工基本信息库中。 2根据员工信息按部门职务进行分配签订合同。 3对员工平日的出勤情况进行考核，输出考核表提交有关部门领导和财务部门，财务部门根据员工信息表和考勤表进行工资结算输出工资单给员工。 4人事部门对员工的学历年龄进行证明和分析输出员工学历表和年龄分析表，对员工的岗位进行调换，通知退休年龄的员工。形成员工变动信息库，然后通过部门安排对员工信息进行修改提交财务部，由财务部进行工资结算。 4.1.2.2现业务流程图 员工 员工 员工信息库员工培训员工基本信息表 员工信息库 员工培训 员工基本信息表 人事部 人事部 员工信息表 员工信息表 选定人员名单 选定人员名单 合同单部门职务安排 合同单 部门职务安排 员工考勤 员工考勤 退休员工信息表年龄分析学历证明 退休员工信息表 年龄分析 学历证明 部门领导考勤表 部门领导 考勤