儒家思想与现代企业管理.doc

此表由评阅人填写评价项目 此表由评阅人填写 评价项目 满分 得分 总分 教师签字 选题正确 15 论点、论据 40 材料、数据 20 写作规范性 15 字数要求 10 论文编号 论文编号： 中国农业大学现代远程教育 课程论文（设计） 课程名称：15 人民调解概论 论文题目：儒家思想与现代企业管理 学生姓名 专 业 层 次 批 次 学 号 学习中心 年 月 中国农业大学网络教育学院制 儒家思想与现代企业管理 摘 要 儒家思想具有一些内在的优秀思想精华，这对于提高现代企业管理水平具有一定的借鉴意义和参考价值。本文在分析儒家传统优秀管理的思想同时，对于更好的将儒家思想应用到现代企业管理当中进行了详细的分析和研究。研究发现，儒家思想虽然自身存在一些不足，但是仍然有些有价值的管理思想可以应用到现代企业当中，从而提高现代企业管理的水平和效率。 关键词： 儒家思想； 现代企业管理； 应用； 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 儒家传统思想的主要内容 1 1.1“仁”的管理思想 1 1.2.“正己德治”和“义以为上”的管理思想 2 1.3.“中庸”与“和为贵”的管理思想 2 2 儒家思想在现代管理中的应用 3 2.1儒家思想强调“以人为本” 3 2.2 儒家思想强调员工忠诚和优化企业目标的行为 3 2.3 儒家思想的和为贵与沟通思想 4 3 结论与建议 4 参考文献 5 1 儒家传统思想的主要内容 儒家管理思想博大精深，是儒家思想中比较贴近现实，也是比较能够为现代社会所 接受和理解的一部分。下面简要的分析一下儒家管理思想的主要内容： 1.1“仁”的管理思想 儒家认为人本身是最重要的，每个平民都具有独立的人格和意志，其所倡导的仁学思想的出发点也正基于此。“仁者，人也”，把人当人对待是一种行仁的德行，肯定人的价值与权利。“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲达而达人，能近取譬，可谓仁之方也”，说明不仅要把人当人看，更要尊重人，推己及人，将心比心，要站在他人的角度、从他人的立场出发来考虑事情，而且任何人的人格和意志都是不容侵犯的。如“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，“志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁”。不仅如此，孔子还强调了人的主体精神，“人能弘道，非道弘人”，这是儒家对人本观念的诠释。人作为一个主体，有着独立的人格和尊严，要以人为本，尊重每个人的价值和权利，尊重每个人的个性发展和利益需求，每个人在社会中都有权利全面自由地发展自我并实现个人的追求和价值。孟子在孔子重视人的价值的思想上，进一步提出“民为贵，社稷次之，君为轻”的论断，从理论上阐述了民众在国家中的重要作用。 1.2.“正己德治”和“义以为上”的管理思想 儒家仁学思想在社会政治方面的重要表现就是“德政”，这是儒学思想境界高层的内容。“为政以德”是儒家仁学中论述最为深广的思想。“为政以德，譬如北辰，居其所众星共之”。为政以德是为政的总原则。管理者实施德政的最重要的前提是克己正身，以身作则。“修身、齐家、治国平天下”治国必先“修身”，“修身”被儒家看作是进行社会管理的逻辑起点。孟子日：“天下之本在国，国之本在家，家之本在身。” “义以为上”是中国儒家哲学的一个重要思想，是其价值论，也可以看作是现代儒商的管理价值观。所谓“义”，是指人的道德价值；所谓利，是指人的功利价值(物质利益)。在义、利关系上，当二者发生冲突时，儒家强调义重于利。孔子提出了“君子义以为上”的命题。“义以为上”是“重义轻利”之意，在对物质利益和社会权势的追求中，应该“以义取之”，而不应“以利取之”。在义利不可兼得时，“舍生取义”的主张有利于反对见利忘义、惟利是图的思想，形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人合法利益的社会主义义利观，树立健康有序的经济和社会生活规范。 1.3.“中庸”与“和为贵”的管理思想 中国古人所推崇的“中”，既是认识事物的一种态度与方法，又是一种做人处世的道德和行为准则。孔子说：“中庸之为德也，其至矣乎”，又说“过犹不及”，主张对待事物既不过分，也无不及，采取适中和恰当的态度，“执其两端而用其中”。中庸的过犹不及、适度的思想在《论语》中处处得到体现，如“君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛”“君子矜而不争，群而不党”“君子贞而不