高科技企业形象对人才吸引力的影响调查问卷.docVIP

尊敬的陈老师： 您好！ 收到您的邮件后，深感惭愧，反思自己这段时间的工作，确实没有将时间合理分配，现在在调整，在改变自己的习惯。 对于论文的问卷设计，我初步设计了下面这个问卷，问卷题目不多，18题：7题基本信息，11题是与心理契约相关的题目，考核范围从心理契约的建立、调查对象自我感知再到心理契约破坏都有涉及。 题量较少的原因是怕问卷中的题目太多担心调查者对问卷产生抵触情绪，得到的结果可信度降低。不知这样考虑是否妥当？ 对于问卷本身的结构涉及和题目设计，我自我反思了一下，觉得针对高科技企业这一对象的题目只有2题，但是我不知道如何设计更多有价值的题目来对高科技企业这一论点进行更多调查。另外还有一个很严重的问题：我身边的同学也都是在偏文科类的学校，我也试着寻找了北京、天津、上海正在实习的工科同学帮忙填写问卷，选择他们作为调查对象又怕调查数据不合理。不知您这边能否在我们将问卷彻底设计好之后利用您身边的资源，能不能寻找到工科类的调查样本。 另外对于样本量的要求，不知200的调查样本是否符合这一研究的调查，望您指导！ 祝您 身体健康 工作顺利！ 高炎 高科技企业形象对人才吸引力的影响调查问卷 亲爱的朋友： 您好！这是一份关于调查“高科技企业形象对人才吸引力的影响”的调查问卷，您的意见相当宝贵，请就您的个人真实情况和感受如实填写。调查结果仅供学术研究之用，答案无对错之分，此问卷不记姓名，我们承诺为您必威体育官网网址。问卷约耗时2-4分钟，感谢您的支持与合作，并祝您工作顺利！ ??第一部分：基本信息均为问卷必须基本信息 均为问卷必须基本信息 1. 您的性别： [单选题] [必答题] ???○?男 ???○?女 2. 您毕业的院校性质 [单选题] [必答题]这题选项不知是否合理，我主要是想找到层次高一点的调查样本，来契合高科技企业 这题选项不知是否合理，我主要是想找到层次高一点的调查样本，来契合高科技企业 ???○?985院校???○?211院校???○?普通一本院校???○?普通二本院校???○?其他 3. 您所学的专业是 [单选题] [必答题]这题也是想甄选出理工科的调查样本 这题也是想甄选出理工科的调查样本 ???○?经济学???○?管理学???○?工学 包括：机械 仪器仪表 能源动力 电气信息 交通运输 海洋工程 航空航天 工程力学 生物工程 材料?水利 轻工纺织食品 电子信息科学 等 ???○?理学 包括：数学 物理学 化学 生物科学 天文学 地理科学 地球物理学 大气科学?力学 环境科学 心理学 统计学 ?等 ???○?其他 4. 您目前从事的行业是： [单选题] [必答题]所有样本在高科技企业的比重，不知此处设置选项是否合理？或者说有没有其他问法？ 所有样本在高科技企业的比重，不知此处设置选项是否合理？或者说有没有其他问法？ ???○?IT/电子商务???○?通信/电信运营/网络设备/增值服务???○?教育/培训/科研/院校???○?餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务???○?广告/公关/媒体/艺术???○?会计/审计???○?法律???○?银行/保险/证券/投资银行/风险基金???○?贸易/进出口???○?医疗/护理/保健/卫生???○?房地产开发/建筑工程/装潢/设计???○?中介/咨询/猎头/认证???○?交通/运输/物流???○?其他行业 5. 企业性质是 [单选题] [必答题]企业性质是分析调查样本心理契约形成的一个依据 企业性质是分析调查样本心理契约形成的一个依据 ???○?国营企业???○?民营企业???○?外资/合资???○?其他（如创业） 6. 您的职务层次 [单选题] [必答题]与后置位的心理契约问卷结合，调查一线营销员工和技术员工，以及管理岗位的员工之间的差别 与后置位的心理契约问卷结合，调查一线营销员工和技术员工，以及管理岗位的员工之间的差别 ???○?营销人员???○?技术人员???○?基层管理岗???○?中高层管理者???○?其他（如创业） 7. 您参加工作（实习）的时长 [单选题] [必答题]甄别心理契约形成时间 甄别心理契约形成时间 ???○?1个月内???○?1-3个月???○?3-6个月???○?半年以上 8. 您认为您所选择的企业应具有以下哪些特质 [多选题] [必答题]心理契约的感知 心理契约的感知 ???□?可靠的???□?创新的???□?成功的???□?受欢迎的???□?简单的???□?枯燥无聊的 ??第二部分：以下是关于心理契约的描述，请选择符合您感受的程度 9. 请根据您在企业工作的感受如实填写 [矩阵量表题] [必答题] 非常不符合 基本不符合 无法判断 比较符合 完全符合 ???公司给我提供了招聘时承诺