员工福利手册.docx

员工福利手册 基本福利类（法定的） 〉法定假期： 元旦、春节、清明节、 国际劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节等，详见《考勤与休假管理制度》 。 〉带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产 假等带薪福利，详见《考勤与休假管理制度》 。 〉社会保险 公司按国家相关规定为所有员工购买社会保险， 其中包括养老保险、 医疗 保险、工伤保险、失业保险（深户购买， 非深户未购）、生育保险。 公司社保缴交标准和比例按照公司相关规定执行， 详见《社保公积金管理办法》（附件 1） 员工个人缴交部分由公司代缴并在员工工资中代为扣除。 〉住房公积金 公司按国家相关规定为所有员工购买住房公积金。 公司住房公积金缴费标准和比例按照公司相关规定执行， 详见《社保公积金管理办法》（附件 1） 员工个人缴交部分由公司代缴并在员工工资中代为扣除。 2 员工关怀类 1〉 除社保福利外，公司为部分特殊岗位的员工购买 2〉 调休 详见《考勤与休假管理制度》  商业保险 。 3〉 节假日礼物 端午节种子，中秋节月饼、 “三八妇女节”女职员享受特殊精美礼物等，六一儿童节礼物或活动等，具体礼物以实际执行为准。 4〉 下午茶 每个工作日下午 16：00-16 ：30 为下午茶时间，公司提供点心和糖水，供员工享用，为员工短暂休息营造良好气氛、促进员工沟通交流。 3〉礼金 / 慰问金 正式员工在职期间结婚享受公司新婚祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡 正式员工生育，享受公司祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡 6〉健康体检 关爱员工身体健康，公司每年提供一次员工免费体检机会。 7〉上下班车 为居住较远的员工提供上下班车， 详见《班车管理办法》（附件 2） 8〉加班餐点提供 奖励类 1〉 调户 招调工（干） 详见《调户管理办法》 （附件 3） 公司对入职满 2 年且工作绩效良好的员工，依照国家和当地人民政府的政策，为员工申请办理招调工（干）调户，通过批准后通过调招干或招调工等方式为员工办理户口入深圳事宜。 员工自身条件必须符合国家关于入户深圳的相关制度。 〉调户（应届毕业生接收） 公司对应届毕业生接收的条件为：相关专业硕士学位、英语六级以上。 公司不承诺员工未进公司先接收的政策。员工入职经试用转正后一年内，若期间工作表现良好，公司即给予办理接收，员工须与公司签订“在职员工调户协议书” ，详见《调户管理办法》附件 3。 3 〉职称评定 公司可为达到条件的员工办理职称评定。 4 〉进修扶持 入职两年以上员工申请再学习培训深造， 若为基于本专业内的提升， EMBA、工作直接关系资质学习考试，公司可为员工支付部分或全部的学习费用， 员工需与公司签订《在职深造协议书》 （附件 4）。  如 MBA、 4 活动类 详见《员工活动管理办法》 （附件 5） 体育建设类活动，如：羽毛球、篮球、足球活动，以各种协会形式开展活动月度部门沟通凝聚力 季度部门活动 部门组织不定期旅游、户外活动每年至少一次员工旅游部门季度活动费用 不定期的各类文体、沙龙、户外拓展等活动 干部活动经费 员工集体生日活动会 公司每年年底举办不同形式的年会（文艺晚会） 部门自行组织的各类节假日活动，如圣诞节