思八达打造中层智慧培训记录及感想.doc

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE PAGE 7 思八达集团——《打造卓越中层智慧系统》 主讲:应平 地点:东阳市蓝天白云会展中心 时间:2010年11月15号上午 思八达价值观: 健康、快乐、成功、真实、简单、自然 ! 成大业者的生命都是鲜活的、绽放的、生猛的、美的。(思八达的员工就有这些特点,上班前他们有早会,有热身舞,每个员工都很有激情,而且也都很有热情。) 不归路才是出路。 真实就是孵化器,只要真实一切都变得无可阻挡。(对你的家人、同事、同学、上司、同级、下属都要真实。) 别把自己太当回事,不过就是一堆屎而已。(做老板不要总是高高在上,放下老板的架子有时间要和自己的一线员工交流、沟通。如果老板总是高高在上,下面有什么问题工人也不敢反映,这就是为什么有些公司要倒闭了,而老板是最后一个知道的。员工也不要总是有消极的思想,认为自己就是个打工的命,其实人人都是平等的,老板也不是天生的就是老板,老板大多都是由销售业务员做起的。) 你如果把别人当回事,你就是神。 小领导经营事,大领导经营人。(一般来说在集团、公司、企业等里做的职位越大,他越轻松,因为他能领导一大批中高层的管理人员。) 一、人性的四大命脉:自主化、体验化、合作化、市场化 状态决定结果(无论是生活、学习还是上班都要有良好的状态) 1、自主化:我的地盘我做主、开放自由、独立自主的精神、大度、内涵(周杰伦唱的歌真的好听吗?《双截棍》你能听懂是什么意思吗?周杰伦长的很帅吗?不是的,之所以出名是因为他有个性,他知道我的地盘我做主。同样韩寒、芙蓉姐姐、凤姐可以出名,都是因为他们有个性,是独一无二的) 没有人喜欢被强奸,但是我们每天都在强奸别人或是被别人强奸(意识上的强奸)。(也就是不要强迫别人做他不愿意做的事情。包括父母对孩子、上级对下属,强迫他们去做,即使做了,也不会做好。电影《当幸福来敲门》里的儿子打篮球是他喜欢做的事情,所以他会很乐意的去做,而且还打的很好,但是去市场上卖东西不是他想做的事情,所以他很不乐意去做。以后我会对我的父母、老婆、孩子、上司、下属、亲戚、朋友等所有与我有关联的人,不会强迫他们去做他们不愿意做的事情,尤其是对自己的孩子,如果在他小的时候尤其是3岁以前,强迫他做他不愿意做的事情,不但做不好而且还会留下阴影) 释放什么就成为什么 教育就是引导的过程(你的一举一动、言谈举止对你的孩子,对你的下属影响都是很大的) 2、体验化:我的生活我体验 人不是因为知道而改变,人是因为体验才改变(《唐山大地震》中方登的养父一再给她说有时间去找下自己的亲生父母,并告诉她亲情永远都是亲情,由于当年她的妈妈选择了救弟弟而没有救她而怀恨在心,所以就一直没有回去,后来5-12汶川大地震发生了,她作为自愿的医疗队去前线,看到了一位母亲救自己女儿的过程,母亲选择了截肢,并且对女儿说失去了双腿不要怪地震、不要怪解放军叔叔,就怪妈妈就好了,因为妈妈知道截肢能保住生命,不然连生命都没有了。此时此刻方登感受到了亲情、母爱的伟大,所以后来回家看望了自己的母亲。汶川地震后民间救援队唐山的最多,玉树地震后民间救援队汶川的最多。是因为唐山和汶川的人民素质比其他地方的人高吗?不是的,是因为他们经历过,体验过) 你所体验到的就是你生命的全部,其他的都是苍白的。 因为我们不敢把自己100%的全身心的交给对方,所以我们无法和对方找到共同的体验——因为我们都怕受伤,受伤定能成长,成长不怕受伤——那都是因为我们太把自己当回事,谁主动谁就能成为领导者。任何时候敢把自己全身心的交给对方这是人与人之间团队领导的突破法门——落地法门“拜”(阿凡达全身心的投入到战胜飞兽当中,把自己的生命都置之度外了,所以战胜了飞兽。以后作为一个员工要把自己全身心的交给你的上司、老板、公司,作为一个老公要全身心的交给你的老婆,作为一个爸爸、作为子女……) 道歉、请教——鞠躬 人生就是两件事:选择和尽情体验(疯狂体验) 只有你体验到的才是你生命的全部,其他的都是苍白的 3、合作化:我的利益我享受(人无论是生活、学习还是工作,都是与人合作的过程,没有哪个人是单独存在的) 4、市场化:我的责任我承担 任何国家、宗教、企业、家庭都是有机制和文化决定 机制就是游戏规则,必须建立在事情没有发生之前,机制制定的四大核心:a谁用谁制定(也就是公司的制度不是由老板一个人定制的)b共同发展(机制制定了以后是针对一个整体而言,不是说只针对一个人的,所以要共同遵守,共同商讨而制定,比如员工经常迟到,要商讨一下共同制定对迟到惩罚的机制,不是由某一个人来定制)c必须找到机制的核心命脉和本质(也就是制定机制的目的是什么?公司开会为什么有的时候总是会有员工迟到呢,因为他认为不重要,所以迟到。如果这次是表彰大会,受到表扬的人我想他不会迟到的。所以公司开会的时候与会人员一定要与会议主题有关的人参

文档评论(0)

153****9595 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档