中国石油大学继续教育《绩效考核与薪酬管理2019》90分卷.docx

中国石油大学继续教育《绩效考核与薪酬管理 2019》 90 分卷 1、于产业之间工资差别的形成原因的是（）。 （10 分） A．国家政策调控 B．补偿恶劣的工作条件 C．产业部门的工会化程度高低 D．某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳 动力作为补充来源和竞争对手而形成的。 2、人力资本投资收益现值与（）无关。 （ 10 分） A．成本 B．年收益 C．时间 D．利率 3、传统工资形式是（）。 （10 分） A．知识工资制 B．职位工资制 C．资历工资制 D．结构工资制 4、属于短期薪酬的是（）。 （10 分） A．绩效薪金 B．基本薪金 C．以上均是 D．红利 5、以下哪项属于特殊绩效薪酬？ （10 分） A．股票期权计划 B．提案奖 C．利润分享 D．年度奖金 6、在下列岗位评价的方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的（10 分） A．解析法 B．因素比较法 C．评分法 D．序列法 7、职位评价以（）为评价对象。 （10 分） A．职位 B．职称 C．个人 D．业绩 8、德萨米的思想是（）。 （10 分） A．“按需分配” B．“均等分配” C．“按劳取酬” D．“相称平等” 9、下面哪种形式不属于绩效薪金制（）。 （10 分） A．工资奖金 B．计件工资 C．计时工资 D．利润分成 10、双因素理论（）年提出的。 （ 10 分） A． 1562 B． 1959 C． 1958 D． 1560