冶金等工贸行业安全标准化课件.ppt

作业现场标准化：作业现场的安全装备标准化，生产场所安全化现场定置科学化，安全标志规范化，文明生产管理标准化，要害部位管理严格化，现场应急有效。 岗位安全操作标准化：现场作业人员、岗位、操作证三对照；现场作业无“三违”现象；正确使用安全用具、个人防护用具；现场无有害物质、气体残留。 企业开展安全生产标准化的具体实施方法 （一）基础管理评审 一、 安全生产责任制：安全生产责任制是企业一项最基本的安全生产制度，是各种职业安全健康制度的核心。它明确规定了企业领导者、管理者及各类人员对安全生产应负的责任、权利和义务。认真贯彻、落实安全生产责任制是搞好安全标准化工作的重要环节，是各层次、各类人员在安全生产中分工协作、各负其责的具体体现，也是“分级管理，分线负责”的安全管理体系形成和正常运行的关键。 企业应当具有安全生产责任制的全套文本资料。安全生产责任制包括企业的主要负责人、各级领导、各类人员的安全生产责任制，重点是企业、车间（分厂）、工段、班组一把手的安全生产责任制。（如生产、计划、技术、设备、动力、人事劳资、教育、供应销售、消防保卫、安技环保等所有部门。 二、职业安全健康规章制度：企业应依据《安全生产法》的原则，结合本单位的生产性质、特点及状况，对企业的各项安全生产活动以制度文本的形式加以规范和明确，确保在生产过程中落实安全生产责任制，控制人的不安全行为，规范企业的安全生产管理程序。 在此列出20种职业安全健康规章制度以供参考 1 安全生产检查制度 2 伤亡事故管理制度 3 职业安全健康教育制度（9种安全教育） 4 “三同时”管理制度 5 特种设备及特种作业人员安全管理制度 6 相关方安全管理制度 7 防火安全管理制度 8 危险作业管理制度 9 临时线审批制度 10 危险化学品管理制度11 厂内交通安全管理制度 12 职业病预防管理制度 13 安全奖惩制度 14 安全防护设备管理制度15 职业危害防护设备管理制度16 劳动防护用品管理制度 17 女工和未成年人保护制度 18 易燃易爆场所管理制度 19 安全生产“五同时”管理制度 20 劳动合同安全监管制度 四、机构与人员：安全机构是企业负责安全生产工作计划、组织、协调、监管、控制必不可少的综合管理职能部门。合理设置安全机构，配备得力、专业的安技人员，并保持相对稳定，是安全管理工作的组织保障。企业的安全管理网络、安全管理机构及安全技术管理人员，应遵照《安全生产法》及地方政府的有关规定设置。 五、职业安全健康教育：职业安全健康教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产、预防职业危害的一项重要措施。评审要求对各种教育要有记录、有档案，记录和档案永久保存，考试卷子保存三年。在此列出的9种安全健康教育，是依据安全生产、职业健康法规规定，总结多年实践经验，使之系统化、科学化、规范化的教育形式，可参考。 1：新职工进厂三级安全教育：包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培代训人员和实习人员。按照规定课时教育。目标值为100%。 2：特种作业人员培训、复训教育：按国家安全监管总局批准的特种作业及人员范围进行培训教育。具体考核内容按照国家制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。定期进行复训，并考试合格方可上岗操作。目标值为100%。 3：中层及中层以上干部教育：新任干部必须进行安全教育，考试合格后方可上岗。中层以上干部必须按国家有关规定经过安全生产培训具备本单位（企业）所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。目标值为100%。 4：班组长教育：班组长教育由本单位安技部门会同教育部门采用直接授课方式进行，其内容应根据企业特点，包括法律法规、安全技术常识，岗位危险源和危害因素控制要点等，一般情况下一年一次。目标值100%。 5：变换工种和四新教育：工人因工作需要变换工种，应依据变换工种通知单，由安技部门组织车间（分厂）、班组进行二级教育。（同工种变换岗位；管理人员之间的变动，不属于变换工种，管理人员从非生产岗位调到生产岗位要进行变换工种教育。） 企业在实施新技术、新工艺、或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。 目标值为100%。 6：职业健康教育：是指从事职业危害作业人员，以及有关部门的车间（分厂）领导、工程技术人员和相关的医务人员。从事职业危害作业的人员应掌握其职业危害的性质、危害机理、预防方法、以及自救、互救的常识。领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律法规标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。教育周期为两年一次。目标值为90%。 7：全员教育：教育培训的内容主要是：安