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研究生院招生办公室主任张红任期工作总结
任期四年里,经历了全国研究生招生制度改革和研究生培养机制改革。研究生招生办公室在校招生领导小组的正确领导和直接指导下,以提高选拔质量为核心,坚持科学、公平、安全、高效原则,不断完善体制建设提高工作质量,扩大招生导师自主权,逐步建立起符合高质量人才选拔培养规律适合我校研究生培养特点的招生制度。
2006年以来报考我校的考生人数以年均7.27%的速度递增,特别是2008年学校实行研究生培养机制改革以来,报考博士生人数年均增加14.3%、硕士生增加20.5%;博士生招生量年均增长12.4%、硕士生增长18%。四年里实现招生安全“零失误”。
参与、主持多项教育部、北京市研究生招生改革项目,任期内招生办公室及个人多次获得学校、北京市教委及北京市教育考试院表彰。主要工作情况总结如下:
一、完善体系建设,加强规范管理,确保招生质量与安全。
研究生招生不同于其它类型招生,招生单位须参与从组织考生报名、命题、初试、评卷到复试录取全过程,一个招生周期为13个月。时间长、环节多、内容繁复、时间性强、涉密范围广是其主要特点。建设一支高素质招生队伍、形成一套规范管理模式,是完成工作的基本保障。
(一)加强制度建设,打造规范管理模式。
2006年以来新出台、补充和修订了多项政策性、操作性的管理文件和实施办法,覆盖到研究生招生工作所有环节(详见附件1),确保研究生招生公开、公平、公正、规范、有序的进行。
(二)加强招生导师队伍建设,为提高培养质量奠定基础
2006年首次出台《研究生指导教师的岗位管理办法》,加强导师年度上岗资格审核,确保导师的指导功能。配合这项政策还出台了《研究生招生计划实施基本原则》,对单个导师招生数量进行合理化分配,在总量不超过4名的前提下,向学术水平高且科研经费充足的导师适当倾斜,强化导师指导功能。学校实行研究生培养机制改革后,招生资源得到进一步优化。在上述政策的影响下,吸引了全国一大批优秀生源报考我校,在生源数量不断增加的同时实现生源质量同步提高。
(三)加强命题评卷教师队伍培训,突出选拔手段科学、公正。
自命题是研究生招生考试的另一特点,被定为国家机密级,其安全不仅涉及考试的公平性,还涉及到学校的声誉,加强自命题管理是任期内的一项重点工作。从制度设计上力求突出试题科学性的同时打造严密的安全管理模式,以强化命题教师岗前培训、签署必威体育官网网址承诺书为手段,提高必威体育官网网址技能,聘请学校纪委和必威体育官网网址委员会领导做专题报告使所有参与人员清醒的认识形势和泄密危害。源头防范及密封试题直接押送国家必威体育官网网址印刷厂制卷,大大减少了涉密群体和渠道,彻底杜绝了中间环节泄题的可能性。
评卷工作实行集中封闭管理,全体人员均须接受必威体育官网网址教育培训、签署必威体育官网网址承诺书后上岗。操作过程中实行“双管制”确保涉密试卷和成绩安全,使任何人没有单独接触的机会,杜绝了私自篡改的可能性。
(四)加强监考队伍建设,多举措保障考试安全。
利用高科技手段团伙作弊近年屡见于全国研究生招生考试,我校考场也曾出现。为提高监考人员的考场掌控能力,学院选派一批年轻、责任心强的教师充实到监考队伍中,经过严格的考前培训和签署必威体育官网网址责任书,提高了考场监考能力,配合高科技反作弊设备及“诚信考试、打击作弊”的宣传,有效遏制了考场作弊风气。2010年我校组织的硕、博士招生考试均未出现严重违纪、作弊事件。
(五)积极开展学习与研究,提升招生队伍业务水平。
在主管院长的积极倡导下,加强队伍素质建设作为提高工作水平与质量的重点。为此2007年开展了专项研究,在激发全体干部积极参与学习研究的同时,针对复试进行重点研究,为此后复试改革提供了理论依据。研究成果在十余篇研究论文中发表,其中四篇被收录到北京市研究生招生科研成果中,本人以第一作者撰写的一篇题为“导师视角下的硕士研究生选拔机制改革”论文被评为北京市研究生招生科研论文一等奖、北京高教学会研究生教育研究会第六次优秀高等教育论文评选二等奖。
二、积极参与落实教育部招生制度改革,探索适合我校人才选拔新模式。
2006年教育部提出研究生招生制度三大改革:初试科目改革、推荐免试制度改革和复试制度改革。学校抓住改革机遇,探索建立符合学校实际的高质量人才选拔制度,取得了良好的效果。
(一)承担全国农学门类初试科目改革及全日制农业推广硕士学位研究生招生方案设计
受教育部委托我校承担了全国农学门类初试科目改革方案任务。作为主要完成人,经过大量调研形成的改革方案于2008年实施,并协助教育部考试中心建立起专家库。此后,我校作为北京教育考试院设立的统考试卷评卷点承担了北京市相关科目的评卷工作。
2009年学校又承担了教育部全日制农业推广硕士学位研究生招生方案工作,该方案于当年开始实施。
(二)复试制度改革
复试作为研究生招生独有的制度,此前没有发挥出
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