验厂发现问题总汇.doc

验厂发现问题总汇 １、童工 1)?没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）; 2)?历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3Z.W1j2TX8f2G
t N 3)?目前还是童工；PGT(X.em 4) 未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)?未成年工加班超过36小时（Jones）;+hW z} r 6)?未成年工晚上加班（BCBG） 　)no]6VI/a２、强迫劳工 1)? 工厂没有自愿加班政策（LIZ）; 2)? 工厂有交押金规定； 3)? 工厂有扣押员工身份证； 4)? 强迫加班；?)zT{;qn2[-c 5)? 不接受员工辞职；-],d3G@Dd 6)? 扣押工人工资。 　6ZS.~8I#_E1S/F]３、胁迫与骚扰　　M ^r}3i/f}4I3{1)工厂搜身2ozne Z^,y(Q2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；^Z^#bf^４、无歧视G+ip*?m0D1)?工厂没有建立无歧视政策(Jones)；LCCU2BYX s3u| 2)?同工不同酬；:l4DK0TlG 3)?性别歧视； 4)?不招收１６至１８周岁的未成年工。  ５、工资 1)?工资支付低于当地最低基本工资； 2)?月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)?件资员工加班费计算不足； 4)?劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；p7~ XU9y r i7R)lKR 5)?件资工人没有计算加班工资。 BU
O
zsO LJ/Ra6R#hiln jU_@nc3x,P６、工时? Ak0Yy LF1)? 工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)?加班时间超每月超３６小时；6` oa*g q}+@.|,o B3)?工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/??周超１７周；（Disney??要求） 4)?每周工时不超52小时（MS 要求） vJ+u.s+X2JyTjn@
sz7@|D)y;Q6)?综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上； 7) 执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。pT;r@0n.k4QGZI*xL-\S
h E７、社会保险　;p8N-tG2u:d
\;[ G1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）. W1D:wL+\3Kd`2J８、其它福利 1)?女职工没有产假；.h+t9YL2_,Ehh,V
K dJX}B3)?没有国假或国假天数不足； 4)?没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）； 5)?相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；(Op5r(G:a(ec6)? 没有裁员补偿政策（LIZ） 7)?国假没有支付工资；6b#B1O}4A^*u8)? 工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同； 9)?没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 11)? 没有劳动合同复印件给员工； ? H.Xs#v!`{12)?没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错 A.? 停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；| B.?停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）； C.?停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；}B5Z3NU!pf4d/J B3A13)试用期超过规定期限 A.?劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）DUI-`hh0E,k
UB.?劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）a!a,~-buOU~n0}C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求） D.劳动合