以楼宇文化建设为抓手.doc

以楼宇文化建设为抓手 增强党支部凝聚力 推动楼宇党建工作 ——上安大厦联合党支部书记 方志涛 建立楼宇联合党支部是新形势下党的基层组织建设的一种新的组织形式。楼宇党支部的建立，为党员参加党的活动创造了条件，但党员工作单位分散，所以党组织召集党员难，组织学习活动难，管理党员难，楼宇党组织发挥作用难，成为楼宇党组织的突出问题，我们上安大厦联合党支部2005年5月建立三年多来，针对楼宇党组织面临的工作难点，不断探索楼宇党建的方式方法和途径，寻求以楼宇文化活动为纽带，以共同需求为活动载体，把党员、员工和企业联系起来，增强了党支部的战斗力，凝聚力和活力。 一、以楼宇文化建设为抓手，增强党支部的战斗力 楼宇企业众多，党员分散，员工流动，同时，他们在不同企业中的工作、学习、思想都受到企业制约。作为楼宇党支部这个建立于企业单位体制之外的党组织，要把分散的党员组织起来，更要把党的工作落实到楼宇各单位和广大员工中去，以过去传统的体制内的方法去做难度很大，为此，必须寻找一个为大家所能接受的载体，寻找具有共性内容和广大员工都能接受的方式，把党建工作渗透进去、贯彻落实下去，把广大党员、员工组织发动起来。党支部从调查走访中了解到，楼宇中白领青年多、高学历的多，但在紧张工作的同时，文化活动少、集体活动少、相互交流少，这也是小企业因员工人数少等因素形成的无法克服的难点，而这恰恰是楼宇党组织可以有所作为的地方，楼宇党组织可以把松散的中小企业党员、员工和企业联系起来，为中小企业经营者因单位小无法组织员工活动解决了难题，受到企业经营者的欢迎，而开展文化活动对于楼宇党员、员工和企业也是大家共同的需求，所以尽管楼宇内企业情况不同，特点不同，但文化可以成为大家的结合点，为此，党支部确定以文化为切入点，以开展楼宇文化为抓手，把党建工作渗透于楼宇文化活动之中。三年多来，党支部层层发动，步步推进，精心策划各项楼宇文化活动，把党员群众凝聚起来，如：2006年在党的生日到来之际，我们利用楼宇的公共活动场所，组织了“党在我心中迎七一文艺演出”，参加员工超过200人；首次活动获得了成功；同年，我们又组织了“上安大厦迎新春楼宇音乐会”，邀请了上海音乐专科学校的师生来楼宇演出，传播高雅艺术，影响力很大，效果非常好；针对员工和企业的需求，我们还组织了花卉盆景展览，开展了美发美容、工商税务、社保法律、劳动保障等方面的咨询活动；针对楼宇白领青年的特点，组织了“相约青春歌友会”，虽然是星期天，但大家热情很高，兴趣陡然，出席活动的白领青年有五十多人，大家以歌会友，相逢成约；针对楼宇女员工的需求，在“三八”妇女节之际，我们又利用楼宇企业资源，组织外销服饰展示和义卖，虽然是星期天，但参加的女性员工特别多，满足了她们的审美情趣和追求时尚生活的需求；针对楼宇小企业多，单独开展活动难的特点，去年，我们组织了“牢记历史使命，弘扬革命精神”的井岗山红色之旅，有28名来之不同企业的员工参加井岗山之行，寓革命理想教育于旅游之中，员工积极性很高，他们甚至还要求支部每年组织一次。三年来，党支部从实际出发坚持以文化建设为抓手，充分发挥了文化建设作为和企业以及企业员工之间纽带作用，大力开展各种形式的文化活动，寓教育于文化建设之中，融感情于党建工作之中，把党员和广大员工组织起来，把企业发动起来，实现了楼宇党建工作的“软着陆”，不但搞活了楼宇，丰富了楼宇的文化生活，满足了员工的文化需求，提升了楼宇品位，而且使楼宇的党建工作更活跃，更深入，更有效。党支部通过这样一些形式多样、员工喜闻乐见的文化活动，加强沟通，增进了解，融洽感情，拉近了党支部与员工距离，支部工作局面逐渐打开了，原来的“门难进，脸难看，话难说”变成了现在的“脸好看，话好说，事好办”，使楼宇党建工作顺利落实下去，党支部的影响力扩大了，战斗力提高了，从而带动了楼宇其他群众工作。2006年7月我们又建立了洋泾社区第一家楼宇联合工会，2007年11月成功地召开了洋泾社区第一次楼宇职代会，工会在支部带领组织下，实现了思想上和认识上的“二个转变”，克服了楼宇工会局限性、楼宇企业流动性和业主不可控性“三个困难”，发挥了靠社区领导、靠企业员工、靠党员带头、靠合力共建“四个优势”，把职工代表大会开得有声有色，收到良好效果，得到了多方面好评，也得到了社区领导和新区有关部门领导的肯定。 二、以楼宇文化建设为抓手，增强党支部凝聚力 在蓬勃兴起的楼宇经济中，广大的企业员工，特别是白领青年已经成为楼宇的主体。我们上安大厦企业员工中百分之九十五以上是白领青年，他们思想活跃，迎合潮流，倾向于群体价值取向和文化审美，崇尚时尚消费和文化精神的完美结合，他们爱好文体活动，对时事政治敏感，在实现自我认同的同时更趋向于群体归属，白领青年的现实思想已经对楼宇党建，特别是对党组织的群众思想工作提出了新的